马萨诸塞州总检察长办公室发现学生跑哈佛店所欠员工$ 46,000个,触犯劳动法

质量。总检察长办公室发现,哈佛店违反了马萨诸塞州的劳动法和拖欠员工$ 46,276.38的拖欠工资。该办公室发布了两个引用,罚款哈佛店$ 5,600民事处罚。
通过谢拉S. AVI-Yonah的·德拉诺·富兰克林R.

哈佛店
哈佛店 通过·德拉诺·富兰克林R.

When Harvard Student Agencies managers hold their weekly meetings, they usually recite the organization’s mission statement, written at the time of its founding in 1957 — “to defray the expenses of [student employees’] education,” according to former HSA President Ali Dastjerdi ’19.

“我们作为一个机构的作用是,我们非常自豪,我们付出的学生有多少,” Dastjerdi,谁的HSA总裁担任了大部分的2018年“我的意思是我们的包机毫不夸张地说,以支付教育费用说。我们的存在是有没有付出更多的学生“。

不过三年,HSA的分支之一 - 哈佛大学店 - 却反其道而行之。

Last year, the Massachusetts Attorney General’s Office found that HSA violated Massachusetts labor laws and owed employees $46,276.38 in unpaid wages from June 26, 2015 through Dec. 3, 2017. The Office launched its investigation after a former employee submitted a complaint in February 2018. The complaint also alleges Harvard Shop managers retaliated against employees who asked for the wages they were owed.

哈佛店,HSA总经理詹姆斯·麦凯勒,以及总检察长办公室解决投诉与11月份的状态。

总检察长办公室所需的哈佛店的民事罚款支付$ 5,600个 - $ 4,600名未能符合要求企业的薪酬员工及时未能有赚生病的时候政策$ 1,000一个国家的法律,和。国家机构所需的哈佛店核实了近三年的工资记录和偿还274名员工。他们几个人收到超过$ 1,000支票,许多人超过100 $。

麦凯勒 - 该组织的“永久”的一名工作人员 - 在一份电子邮件声明中写道,哈佛店和HSA“不知不觉”没有支付员工正确的金额。

“在这种情况下,我们在不知不觉中也使我们如何支付我们的学生星期日及节假日工资一个错误,”麦凯勒写道。“当我们知道我们的错误,我们自愿立即纠正的问题马萨诸塞州总检察长的满意度,并与我们的法律顾问,制定新员工政策,以确保我们在符合法律规定的工作。”

HSA,其自称是最大的学生管理公司,在全球,包括12家企业,其中包括哈佛店,主要销售哈佛商品和一流的环在其三个剑桥的位置和它的在线商店。每年,本科作为哈佛店的总经理,对学生学习的工作人员。

虽然学生监督HSA的日常的日常运作,校友和职工大学坐在其旁边的董事学生板。其目前的董事会包括高校招生人员和资金补助大学生就业马修J. Akre助理署长;艺术与科学学院的副院长罗伯特·道尔的教师;戴维·马兰计算机科学教授'99;和事业,研究和国际机遇主任罗宾·E.山的办公室。

Dastjerdi表示没有该公司的高层管理人员的2015年至2017年 - 包括总统,副总统,正式员工和董事会成员,其中许多人是商务人士 - 都知道,直到他们收到的投诉周日工资或病假的法律存在。

几个前哈佛店员工发生争执Dastjerdi的帐户,认为HSA管理者知道有关法律总检察长的调查之前很好,都知道,内部薪酬纪录是不准确的。

此帐户是基于来自HSA和总检察长办公室的内部文件,以及与10名现任和前任员工HSA采访。

哈佛大学前店董事总经理利奥·Fondriest '19和安东尼·W·肯尼'20未对有关调查的回应置评请求。前人事经理梅根·H.·霍华德'21,谁一些前经理表示,参加了由总检察长办公室要求内部审计的工资,也没有回复记者的置评请求。当前HSA总裁James N. Swingos IV '20拒绝发表评论,指的麦凯勒的声明。

哈佛大学发言人亚伦M.高盛拒绝对大学生是否知道调查的评论,以及它是否成为参与。他提到对此事麦凯勒问题。

“有好几百个雇员人数

总检察长办公室“或关于” 2018年3月29日收到了来自哈佛店的前雇员匿名投诉,根据深红获得的文件。该员工涉嫌哈佛店没有他们被拖欠工资的员工工资,忽视周日及节假日工资的法律,并没有使员工的人事档案提供给他们,以及对员工进行报复。

“星期日工资没有提供给所有小时工和/或他们没有欠薪每一个人,它是欠了3年法定期限内,”投诉人写道。

该办公室出具最终哈佛店两个引文 - 一个用于不支付工资,其他为缺乏赚取生病的时候政策。

投诉引发了由总检察长办公室的公平劳动部门运行八个月的调查。该办公室在2018年4月,它揭示了哈佛店未能缴付周日保费员工三年获得的工资信息的副本。

马萨诸塞州的“法蓝”以前需要一定的零售企业支付员工1.5倍的每小时工资水平在周日和节假日的某些工作。现行法律需要这些企业的薪酬略低于 - 1.4倍于正常速度 - 在开始生效的在今年年初的改变。马萨诸塞州赢得了生病的时候法律,起租随着时间的推移有权小时工病假小时。

总检察长办公室发现,哈佛店的经理们意识到支付的差异在2017年十二月调整了周日的薪酬,并立即赢得了生病的时候政策。此前2017年十二月,哈佛店没有支付其雇员的时间和半时,他们的工作轮班周日并没有给予其员工获得病假小时。

在2018年2月 - 前总检察长办公室发起的调查 - 哈佛店支付所有未付保费收入星期天“活动”员工恢复原状。

HSA似乎已经取得了至少两轮回支付的 - 一个在二月到“主动”的员工,再一个在六月以下是回顾三年哈佛店工资记录的内部审计 - 根据深红获得的文件。

谁被拖欠拖欠工资的员工274收到来自哈佛店不等的价值从$ 6.18至$ 1,647.82工资。哈佛店拖欠17名多名员工在各赔偿500 $。

一些员工从未意识到的调查。雅各P.奥尔森'19,谁在哈佛店零星工作了三年,说他是在每周不同的日子不知道的变化有不同的工资水平。D.布雷迪史蒂文斯'19,谁在哈佛店工作了四年,并说,他经常工作周日班说,他认为额外的星期天薪水内部HSA政策始于去年。

总检察长办公室和哈佛店来,在2018年11月结束,其中企业证明其支付赔偿,并遵守与马萨诸塞州的劳动法和解。麦凯勒和马萨诸塞州助理检察长莉萨C.价格签订了和解协议,将在调查结束。

“该公司办公室努力工作,以确保雇主完全符合国家工资和工时的法律,”总检察长办公室发言人玛格丽特·夸肯布什在一份电子邮件声明中写道。“我们很高兴,数百名现任和前任员工将通过这种结算方式取得赔偿,而该业务已经进入合规性。”

“什么在世界上是这条法律?”

详细的投诉均与哈佛店的工资系统拉伸远远超出了周日工资和病假违规问题。

投诉人指称哈佛店经理没有做工资单访问员工,如果他们认为员工不是“足够的努力,”并且调整时间以适应店的每周预算,改变人事档案。

员工要求周日欠薪根据投诉面临着“以小时报复性减少,”。该文件还指出“文字证明”的存在表明员工被要求“保持安静”关于这个问题,因为它是“太辛苦了”为用户提供周日欠薪所有员工。

无论是由总检察长办公室发出两个引文,也没有和解协议地址职场报复在原来的投诉中提到。

Dastjerdi否认哈佛店经理报复员工的188bet网站指控。他说,一些基层管理者问HSA的高层管理人员,如果他们能降低员工的小时工资或,但他们总是告诉他们不能这样做。

“从法律上讲,没有这样做的方式。绩效激励只能是积极的,对不对?”Dastjerdi说。“现在,有一些小时工经理以往任何时候都一样,‘这是我能够做到的?’是的。而我们总是说不。因为,你知道,你作为一个小时工经理的工作是要弄清楚如何让所有的人对你的团队全明星。”

Alexander L. Trobough ’20, who served as the Harvard Shop’s personnel manager for most of 2017, said HSA managers knew about the Sunday pay law well before December 2017. He said he informed Dastjerdi — then HSA’s vice president — in the summer of that year about a potential issue with Sunday and overtime pay.

“这是什么,我已经通过我的一年就像,“哦,我负责支付这些人问起中间。我读过这些法律。这似乎是我们应该做不同的事情,”” Trobough说。“而[从Dastjerdi]反应是一种在会计意义上说,这将是太难账户,可能不希望这样做。”

Dastjerdi否认Trobough的和申诉人的指控。188bet网站他说,学生管理人员和董事会成员惊讶地听到有关周日工资法。

“我们的董事会一致一样,‘什么在世界上是这个规律呢?’我们一样,“是啊,我们没有也不知道,”他说。“这是在2015年通过一项法律,它不是像它一直在本本了十年。”

投诉人还称,员工去个月没有收到薪水,并列举具体事件时工资的员工“休假”延迟支付小时工六个星期。

艾琳T.黄'21,自2017年秋季已谁在哈佛店打过工,她说她和至少一个其他员工经常接受薪水出现延误。

“它被推迟了一段时间后,我开始工作,同样的事情发生在我的朋友,谁是工作了一段时间,她竟拿工资了。很多竟是喜欢唠叨我的老板是说,“嘿,你能检查,如果我已经支付?因为像我不认为这是正确的。我不认为我已经付出像正确的金额,”” Wong说。

黄补充说,她养了个人日志的她小时,以确保哈佛店经理付她正确的金额。

“有肯定是一个实例,其中我喜欢真心付出错了,像少缴 - 那就是像今年什 - 所以我总是尽量保持我的时间赛道外的在线调度平台,”她说。

Dastjerdi承认,内部HSA审计发现类似于由黄和投诉人的描述拖延付款。他说,员工经常忘记文件文书及时,以及哈佛店允许员工的工作,他们已经提交了必要的文件之前。

“这是非法的,我们认识到,比我们更感到舒服是怎么回事,”他说。

“A HUGE叫醒呼叫”

HSA取得了第一轮的回支付到“主动”的员工个月后,该公司告知现任和前任员工,一个“内部审查”已确定,一些工人还欠额外的工资支付,根据6月26日,获得2018电邮由深红。

“我们最近完成了我们的工资记录进行内部审查,并确定你没有得到补偿,而你供职于哈佛大学的店,我们在2018年2月9,付费给你所欠的所有款项,”电子邮件读取。“除了这首付款,我们就回三年,确定你欠额外金额。哈佛店将处理目前使用的文件直接存款信息的所有未付款项支付给您。你应该期待不久的支付“。

电子邮件似乎是指,但不直接引用,第二轮总检察长的调查结果作出的付款。

Dastjerdi,麦凯勒和总检察长办公室说,所有的哈佛大学店已充分展现其政策为符合马萨诸塞州的劳动法。

Dastjerdi补充说,投诉和随后的调查促使整个HSA雇佣行为进行审查。

“除了刚刚与公司的报告相符,我们想,'好吧,这是一个巨大的警醒我们的公司,”他说。““我们真的需要成为一个有点更严格的有关劳动法规。”

在Dastjerdi的担任总裁期间,组织过渡到使用新的工资软件以及用于记录累计生病的时候创造了新的政策。他说,HSA跨越其12名组成的企业因为工资标准和政策。

Dastjerdi还指出,建立一个新的学生的位置 - 首席人事官 - 谁与劳动和工资政策的问题小时工工作。

他补充说,他认为该投诉HSA的使命,更广泛的范围内的“小”的交易。

“我完全让你怎么样,知道,从你的角度来看,这似乎是一个非常大的交易。它是对我们来说,因为是不符合法律是坏的,”他说。“但是那种走到说什么我对我们深深的敬意支付学生这样的抱怨是,在一种数量级,这是相当小间条款。”

宝仕达作家艾硕S. AVI-Yonah处理器可以在shera.avi-yonah@thecrimson.com到达。按照她的Twitter @saviyonah。

宝仕达作家德拉诺R.富兰克林可以delano.franklin@thecrimson.com到达。按照他的Twitter在@delanofranklin_。

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