哈佛大学 你的指南 找工作
由职业服务办公室和哈佛深红出版金宝博网站

欢迎来到OCS-机会,连接,成功。

无论你是否有明确的目标,或者不知道你想在暑假或哈佛毕业后做什么,这个职业服务办事处(OCS)是您工作中任何阶段的宝贵资源,实习,奖学金,或研究生院搜索过程。OCS可以帮助您识别和探索选项,建立专业的网络,把你的努力,保持动力。当你开始思考该走哪条路时,记住,有很多路线图和人愿意帮助你一路走来。一条经得起时间考验的建议是,“早起的鸟儿有虫吃。”不要等到最后一分钟才开始探索和计划下一步。让OCS帮助您找到正确的方法并从头到尾指导您。

机会:让自己了解不同的职业选择。

  • 初夏和毕业后的许多机会都出现在9月份——不要错过开始第一周课程的所有编程。一些雇主甚至在春季学期造访校园,与对未来机会感兴趣的低年级学生见面。
  • 从75个不同的选择面板和研讨会每学期在OCS提供。
  • 在星期天寻找“本周在OCS”的电子邮件,并选择您的订阅首选项,以在您最感兴趣的字段中接收其他更新!

人际关系:寻找能在求职中帮助你的人。

会见雇主,哈佛校友,在很多研讨会上有着相似兴趣的学生,板,以及OCS主办的活动。

成功:获得个性化建议,帮助你到达你想要的地方!

  • OCS dropin小时,星期一到星期五,1-4PM,对于简历和求职信的评论,快速的问题,刚刚开始,和动人的基地。
  • 9月20分钟快递预约,工作日,10AM-12PM。
  • 从9月下旬开始,在不同领域提供半小时的咨询服务,和决策一样,暑期或研究生计划,建立联系,研究生院,和相关的建议。

内幕提示
把你的“本周在OCS”邮件拖到gmail的“主”选项卡,这样你就不会错过了!

请务必透过本星期的公开课通讯及公开课网站,博彩bet188包括OCS日历,在www.ocs.fas.harvard.edu

我们期待着今年与您的合作!

–职业服务办公室员工

与哈佛深红合作金宝博网站

找工作

大多数学生发现找工作或实习的过程既令人兴奋又充满压力,因为这是一个探索选择的时期,也是一个缩小选择和决策范围的时期。在OCS我们很欣赏这一点,我们随时准备帮助你们走过这条道路的每一步。

在申请特定的机会之前,想想你下一步要做什么是很重要的。

  • 探索选项发现哪些组织,研究生院,行业,以及最符合你兴趣的雇主类型,值,技能,为您提供最好的学习机会。
  • 反映关于你可能和更喜欢的下一步,想想你希望如何参与非营利组织的世界,以营利为目的,和/或政府工作。
  • 想想其他机会,比如国际经验,团契,或研究的立场,然后决定在这个时候哪条路对你来说是最好的。
  • 确定参数这可能会集中你的搜索,比如地理偏好或经济需求。
  • 与邓斯特街54号的就业服务办公室取得联系www.ocs.fas.harvard.edu让顾问亲自帮你集中注意力,开始你的搜索。

专注与职业

工作的世界变化如此之快,以至于很难预测未来可能需要哪些技能。甚至连医生都说他们所知道的一切都可能在十年内过时。这就是为什么“学习如何学习”变得如此重要的原因。哈佛严谨的学术课程,丰富住宅社区,丰富的课外活动机会为学生提供了大量的实习机会,工作,研究生课程,以及未来的职业,不管他们选择什么浓度。除了一些技术或工程领域,大多数入门级的雇主不希望学生为他们的特定职位做好学术准备。相反,他们希望学生通过各种各样的经历来展示他们的兴趣和/或发展技能,包括课程工作,小组项目,课外活动,领导角色,志愿工作,田径、兼职工作,实习,或国际经验。

使用OCS技能跟踪工具深红色的职业年代记录你所获得的技能,并找出你可能存在的差距。这将帮助你建立你的简历,写有效的求职信,改善奖学金申请,最重要的是,为你提供一系列故事,你可以在准备工作时用这些故事来说明你的技能,实习,奖学金,和/或研究生院面试。

内幕提示
[雇主和研究生项目]需要灵活性,适应性强的头脑,接受过广泛知识和严格的批判性思维训练的头脑。他们希望学生能够分析思考,把生命看作一个整体,用口译技巧阅读,写得不错,构建良好的句子。
詹姆斯•Engell格尼英语教授和比较文学教授

一个企业家的方法

成功求职的一些特征与成功开展新业务或创业的要素非常相似。两者都需要积极主动,想办法脱颖而出,让自己与众不同,如果你的第一个计划行不通的话,要有弹性和适应性,并建立专业的联系,帮助你完成每一步的过程。只需点击几个应用程序上的“发送”按钮,然后静坐等待您的哈佛认证就可以完成这项工作。实习或找工作是一个非常活跃的过程,包括与许多专业人士会面和互动,这就是为什么OCS经常把搜索过程称为“接触运动”。

内幕提示
你应该用企业家创业的方式来对待职业战略。
LinkedIn创始人Reid Garrett Hoffman

作为一名哈佛学生,你有很多理由要自信和乐观,如果你对求职抱有现实的期望,并且愿意投入时间和精力。记住,不同的组织和行业在不同的时间线上雇佣员工。像一个企业家,准备在整个搜索过程中进行迭代和调整。

  • 撒一张宽网。不要一心只想找一个理想的雇主,机会,或行业。记住,你可以在短期内走多条路,以获得你需要的技能,从而在长期内发现或实现你的目标。扩展搜索范围校园访谈节目,这只代表了哈佛学生机会的一小部分。如果你没有从你的首选公司得到工作机会,想想你还能在哪里学到类似的专业知识或发展出其他有价值的能力。
  • 使用所有可用的资源。OCS拥有专业的人员和资源来帮助您进行个性化搜索。利用简历和面试讲习班,把你最好的一面展现出来。参加招聘会和面试小组,与潜在雇主面对面交流。与顾问会面,为你和你的目标制定最佳行动方案。使用在线资源并与哈佛中心和办公室(如政治学院(IOP),公共利益事业中心(集团),和哈佛大学俱乐部(针对学生运动员)来扩大你的搜索范围。

内幕提示
不要因为超级竞争过程而气馁。没有人能得到所有的面试机会和工作机会。记住,你所需要的只是一个机会!
哈佛校友15

  • 建立你的职业关系网。大多数雇主无法提前预测他们的招聘需求,因此依赖于“及时”招聘。因此,必须积极主动,不要等到职位公布后再做。使用口服避孕药的事件,哈佛网络,的家庭,和朋友们结识你想要工作的组织和行业的人。使用LinkedIn和电子邮件保持联系,这样当有职位空缺时,你就会在他们的名单上名列前茅。当你想换工作时,拥有一个良好的人际网络是你未来最大的财富。更改扇区,获取相关内部信息,或者在你选择的领域取得进步。
  • 保持积极的态度。尽管找工作或实习看起来比你想象的要困难或耗时更长,记住雇主想要雇佣能够解决棘手问题的人,克服障碍,在充满挑战的时候保持热情。商务人员,项目,资源可以帮助你保持动力,保持正轨。

哈佛大学前校长德鲁·吉尔平·福斯特的建议
我能给的最好建议是准备好即兴发挥。无论你的兴趣或志向如何,发现机会并朝新的——有时是意想不到的——方向前进的能力都将使你受益。文科教育旨在培养学生的灵活性和想象力。
《福布斯》杂志的采访中,7/30/12

建立联系

你必须和人们交谈,才能了解外面的世界,为了在某一特定领域内迅速处理当前的问题,并确定哪些选项适合您。建立一个专业的人际网络意味着与那些能为你提供最新信息的人建立联系,并帮助你从组织内部发展一些“引力”。增加你在搜索中被注意和成功的机会。你所建立的关系网对于找到并获得一份好工作或实习机会是至关重要的。超过90%的求职者通过建立职业联系的过程获得工作或实习机会。利用哈佛大学给你的所有机会,在校内外,亲自或在网上,和很多人谈论你的兴趣。

内幕提示
在哈佛和家庭教师建立联系,教师、和这里的工作人员来帮助你。联系哈佛的研究生,利用哈佛的中心和办公室,如政治研究所(IOP),公共利益就业中心还有哈佛大学代表队俱乐部(面向学生运动员)。

参加专业的网络研讨会。

你将在你的职业生涯中建立人际关系,包括每次你想换工作的时候,所以在离开校园之前一定要学习和练习这些技能。“建立联系:利用哈佛网络是OCS提供的课程之一。OCS顾问还主持创意职业,公共服务,和科学,研究,以及提供特定领域工作和实习策略的创新方向。检查口服避孕药的日历为更多的细节。

内幕提示
社交并不一定要令人生畏!我曾经认为建立关系网就像是利用别人,尽我所能从别人身上获得更多。这不是必须的。了解在你感兴趣或可能感兴趣的领域工作的人,早在他们能做任何事直接帮助你之前。问问他们的意见,告诉他们你在想什么或关心什么。网络正在逐渐了解人们,并在顾问和其他人之间建立关系,这不是“挤压”人的东西。
哈佛大学的13明矾

与雇主和校友一起参加活动。

这些是您的机会:

  • 问问题
  • 面对面地与人交流
  • 体验公司或组织的文化
  • 了解全职和暑期实习机会
  • 了解什么适合你,什么不适合你
  • 获取申请和面试技巧
  • 表现出你的兴趣,的知识,技巧
  • 获取联系信息并保持联系(如果有兴趣)

参加招聘会和博览会。

与雇主谈论工作,实习,以及职业道路。最近哈佛的校友经常在职业博览会上代表他们的雇主,让你更容易联系和问问题。收集名片或联系方式,保持联系。以下是已计划在2018-2019学年在校园举办的一些重要活动。确保检查OCS日历是否有任何更新和更改。

参加职业小组。

OCS与不同的雇主和组织安排了许多小组,在这些小组中,校友和其他专业人士讨论非营利管理等领域的职业。时尚,体育运动,娱乐,全球健康,人权,国际发展等等。大多数组织不通过校园访谈节目,因此,利用这些小组讨论的机会来建立你的专业网络和联系。请记住,小组成员总是在寻找对自己的工作充满激情的新朋友,他们可能希望加入自己的组织,成为该领域的下一代领导者。参见本节的“OCS秋季编程”,获取当前计划在秋季进行的程序的示例列表,检查OCS日历是否有添加,更新,和变化。

参加雇主网络和信息会议。

超过100个组织,主要是大型雇主,他们一次雇佣很多人,来到校园,特别想见见哈佛的学生,并介绍他们的组织信息。确保你检查了OCS雇主活动日历具体日期和时间。如果你想为之工作的公司类型没有提供雇主培训,不要气馁,因为有很多其他的方式去接触潜在的雇主。

虽然这些会议可以是很好的学习经验,它们也是你从这些机构代表的办公室简历中脱颖而出的机会。利用这个机会展示你对这个领域的热情以及你的“软技能”,包括你如何与不同类型的人交流互动。如果雇主认为你能在职业社交场合很好地处理自己的问题,它将帮助他们记住你,把你的简历从一堆其他的候选人中抽出来!

  • 参加雇主计划采访研讨会–直接向经验丰富的专业人士学习如何在其领域内指导招聘流程。雇主们也来到校园展示金融,技术、以及案例访谈工作坊。对于那些认为自己可能对面试这类职位感兴趣的学生来说,这是绝佳的学习机会。
  • 雇主网络的夜晚-了解一些在校园招聘的小型或利基雇主的机会。
    • 金融与金融科技-过往雇主参与计划包括联桥资本、Quantlab彼得·J。所罗门公司,以及Putnam投资
    • 咨询-过去雇主的参与者包括博思艾伦汉密尔顿,达尔伯格全球发展顾问公司,细心,以及三一合作伙伴
  • 雇主或招聘人员办公时间/咖啡聊天-通常在公开课举行,法团面试设施,或者是当地的咖啡馆,办公时间/喝咖啡聊天是招聘的好方法。应用程序,在展示你的兴趣和发展人际关系的同时回答面试问题。带上你的简历和/或求职信,以便得到雇主的反馈。有关日期和详细信息,请参阅OCS雇主活动日历。

远程利用哈佛网络。

尽管面对面的活动仍然很重要,有许多在线连接的工具和技术。与哈佛大学的校友打交道,尤其是如果你感兴趣的组织没有在校园里代表,或者你不能参加他们的活动。许多哈佛大学的校友都愿意和现在的学生谈论他们的领域,职业道路,和特定的机会。退房建立联系OCS网站上的一节,提供信息会议指南,并使用在线工具,如LinkedIn,这个口服避孕药的第一手顾问平台,以及哈佛大学校友会(HAA)校友名录与校友联系(有关在线网络工具的更多信息,请参阅本指南的参考资料部分)。

探索商务资源

一些是哈佛学生独有的,OCS的在线资源提供工作和实习列表,网络联系,以及全天候的行业信息访问。参加OCS的研讨会,了解更多关于这些数据库的信息,或顺道拜访OCS,让OCS一楼团队的一名成员给你做一个个人演示。

通过我们的工作和实习数据库广泛搜索,深红色的职业。看,经常添加清单。仅去年一年,就有8000个工作岗位和实习岗位深红色的职业。为“非营利”或“工程”等关键词创建保存的搜索,并在添加符合搜索条件的新帖子时获得电子邮件更新。专业搜索也可以选择工作和实习张贴:

  • 哈佛中心/办公室
  • 哈佛大学校友
  • 校园访谈节目
  • 实习协会*
    • 乌坎-从全国各地遴选院校,每学年合共提供超过9,000个本地及国际实习机会,以代表各地不同的地理位置,行业,和工作职能。
    • iNet-一个拥有近3000个实习岗位的精英常春藤+实习数据库,iNet包括一系列行业,非营利组织,通信/媒体,市场营销、技术,以及最具代表性的初创企业雇主。

*通过访问UCAN和iNet深红色的职业(需要一次性登记)。

内幕提示
一定要经常联系他们,并把他们添加到LinkedIn上。尽早开始发展你的人际网络没有坏处。
哈佛校友15

还要注意,深红色的职业是开放式课程的平台,学生可以通过这个平台与导师进行一对一的预约,还可以回复开放式课程的工作坊、课程以及雇主活动。

OCS GooLoBaBar
GoinGlobal包括提供当地职业礼仪小贴士的乡村指南,按国家/地区定制简历和简历,和签证信息。GoinGlobal还为希望在美国工作的国际学生提供资源。包括去年所有为雇员申请H1-B签证的雇主名单。

OCS库
常用于职业探索和面试准备,Vault有超过140个可下载的职业指南,雇主概况和排名,以及讨论区,行业博客和新闻。博彩bet188金宝博手机客服端

OCS MyPlan
免费访问MyPlan.com的兴趣,技能,价值观自我评估练习帮助许多学生开始学习。进行任何评估,学生只需通过OCS网站创建一个帐户。

OCS LinkedIn
一个专业的网络站点,LinkedIn提供工作清单和与学生联系的机会,校友,和雇主。加入哈佛官方校友网络,与成千上万的校友建立联系。利用哈佛大学网页来探索超过12.5万名校友的职业生涯。按照公司

口服避孕药的第一手顾问
联系那些在全球顶级雇主工作过的校友,他们自愿为你提供一份简历评估,模拟面试或职业的谈话。OCS第一手顾问可以让你搜索校友资料使用过滤,如行业,雇主,以及专业领域。当你找到你感兴趣的人时,该平台允许您通过几个简单的步骤安排电话对话。

OCS哈佛校友
哈佛校友会(HAA)为现在的学生和所有的哈佛校友提供校友名录。开始建立你的职业网络,联系那些自愿和学生谈论职业的校友,途径和行业。选择多个职业领域,保持广泛的搜索;利用这个资源建立联系,请求信息会议,不是为了工作安排或职位列表。

OCS Jobtreks
Jobtreks是一个帮助你管理职业探索的工具,网络,和找工作。简单易用的仪表盘可以让你研究组织,创建任务列表,维护笔记,设置提醒警报,跟踪你的进展。

研究雇主和行业

你可能听说,要想在求职和面试过程中取得成功,你需要“做你的功课”。这意味着你需要研究那些你感兴趣的雇主和行业。背景调查可以帮助你修改简历和求职信,准备面试问题,并确保你准备好在得到工作和实习机会时对其进行评估。

内幕提示
在你开始找工作之前,一定要缩小你的求职范围,它不仅会节省你的时间,如果你对某个行业有一个令人信服的叙述和扎实的理解,它将帮助你更好地准备面试。
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在哪里进行研究?

  • 雇主网站
  • 搜索引擎
    • 设置“谷歌快讯以及/或当网上提到某个组织或主题时,向您发送电子邮件的其他通知
  • LinkedIn
    • 加入LinkedIn相关行业和部门的群组,浏览小组讨论区,了解最新的热门话题
    • 跟随你感兴趣的机构的“公司网页”,他们会发布相关文章,更新,和机会,你可以看到你的网络里有谁
  • 推特
    • 遵循公司,行业思想领袖,以及行业新闻,并将其直接发博彩bet188送到您的Twitter提要
    • 一些公司,通常创业,公关,社交媒体风险,通过Twitter发布工作和实习
  • 口服避孕药网站,包括访问:
  • 行业出版物,包括:
  • OCS阅览室和图书馆

专业

在找工作或实习时,作为一个做好就业准备的人,以及与之相关的责任,总是很重要的。与雇主的互动,虽然有些人比其他人更随意,永远要专业。有礼貌地与你遇到的每个人交往,即使你认为不一定是雇佣决定的一部分的人,比如餐厅的接待员和服务员。

一定要考虑的不仅仅是面对面的事件和考虑所有你与雇主沟通的方式。

  • 电子邮件:使用正确的语法和标点符号,确保你的邮件是公事公办的。许多招聘人员和校友的一个恼怒是当学生开始用“嘿”来写电子邮件时,用“亲爱的”或“你好”作为问候。同时,别忘了把你的邮件签名修改成适合与雇主和校友通信的格式。
  • 电话:雇主试着打电话给你,所以设置你的语音信箱,确保您的语音信箱信息和回铃音是直接的和专业的。定期检查您的语音信箱,这样招聘人员就不会收到您的邮箱已满的消息,也不会给您留言。记得带着电话回语音邮件——从雇主那里得到他们想要如何与你沟通的提示。如果你打电话找不到雇主,留下一条信息,然后通过电子邮件来安排一次谈话。
  • 在线:编辑Facebook和其他社交网站上的内容并更新安全设置。如果招聘人员在谷歌上搜索你,会发生什么?同时,通过设置专业的LinkedIn帐户,积极主动地了解您的在线状态。

有些事情因行业和组织而异,例如着装要求(有关着装的更多细节,请参阅本指南的面试部分)。这就是为什么你应该经常在网上做研究,与校友和其他专业人士建立联系,遵循雇主给你的任何正式指示或非正式提示。有疑问时,在你确定之前,总是在正式的方面犯错。

完整性

当你与外部雇主和组织会面时,记住,你不仅仅是在代表你自己,但哈佛社区也是如此。尽管应用于职位和与组织的面试通常是为了“把你最好的一只脚向前伸”,但重要的是你交流的关于你自己和你的成就的事情是准确和真实的。它可以是一个挑战,因为你不需要向潜在雇主披露的所有信息,你不需要向雇主展示你还面试与他们最大的竞争对手或告诉面试官,你最大的缺点是,你经常睡眠通过闹钟,但你的信息披露应该诚实和诚信。有疑问时,不要犹豫谘询法团顾问

请注意,雇主可能会要求非正式成绩单或申请期间的其他文件,采访,和招聘过程。您的“非官方成绩单”必须是您的非官方成绩单或您的官方成绩单副本。歪曲你自己和你在哈佛的成绩可能是荣誉委员会或广告委员会的过错。

大学荣誉准则
我们——哈佛学院的学术界,包括教师和学生-视诚信为智慧发现的基础,艺术创作,独立的奖学金,以及有意义的合作。
哈佛学院荣誉守则

使用小技巧深红色的职业

通过深红色的职业在线系统,你可以获得专为哈佛学生发布的工作和实习机会,哈佛中心和部门发布的机会,实习张贴在我们的iNet和UCAN财团合作伙伴,雇主的事件,人才招聘会、OCS工作坊和项目,以及OCS顾问的预约安排。下面是如何导航的简要概述深红色的职业

内幕提示
除了校园面试项目,Crimson career网站上还有成千上万的招聘机会。利用深红的职业介绍获得像Hulu这样的雇主的机会,传奇娱乐,美国大自然保护协会,Dana Farber癌症研究所,发出短而尖的叫声!,还有更多!

导航栏-导航栏,在左边,在每个屏幕中都是一致的深红色的职业。随着你对它越来越熟悉你可能会发现你更喜欢在系统中从一个地方到另一个地方的其他方法,但是导航栏是一个很容易开始的地方。

OCS主页更新
深红色的职业主页

家选项卡–在的主页上深红色的职业,你会发现捷径,公告,以及提示您帐户上的活动或需要遵循的步骤的警报,比如报名参加校园面试。

配置文件 -除非你想向雇主公开你的个人资料,否则你不需要填写本节。OCS建议使用LinkedIn等其他工具来创建可搜索的个人资料。

我的账户-“个人”一栏只提供基本但重要的个人资料,只供法团内部使用,并不供雇主阅览。保持您的电话号码和电子邮件地址最新,以便OCS在日程发生变化时与您联系。面试取消,或者是最后一分钟的公开面试时间!确保你的班级等级和毕业日期在“学术”子标签下是正确的。请注意你必须使用你的@college,@fas,@校友,或@post电子邮件地址来访问深红色的职业系统。如果你有这个电子邮件帐户转发到另一个帐户,像Gmail一样,在进行求职时,请继续检查您的哈佛帐户,确保您没有遗漏任何重要的系统消息。电子邮件消息,比如预约和面试提醒,被发送的深红色的职业批处理,并可能在转发过程中被过滤为垃圾邮件或促销,所以也要检查这些文件夹。

文档标签–所有申请文件都可以从该选项卡上传或查看,可能包括简历,求职信,非官方的成绩单,和写作样本。定制的简历和文档也可以直接从职位描述页面上传到特定的职位,我们建议上传所有文件从这个标签页,以便您可以预览文档格式。以下是帮助您最有效地使用“文档”选项卡的一些重要信息:

  • 上传简历,求职信,并以。pdf格式编写示例,以更好地维护格式并减少上传时间。
  • “非官方成绩单”指您的官方成绩单或来自注册主任或my.harvard.edu的非官方成绩单的扫描件,详情请参阅公开课网站的校园面试节目部分。
  • 始终从“文档”选项卡“查看”上载的文档,以确保在文件转换中保持正确的格式。
  • 您可以上传的文档数量没有限制,因此,利用这个机会,尽可能根据你申请的具体职位来调整你的简历和求职信。

“工作和实习”选项卡- - - - - -深红色的职业允许你设置你自己的搜索,设置收藏夹,并设置“保存搜索”,以便在添加新帖子时获得电子邮件更新。考虑从对关键字或行业的广泛搜索开始,然后逐步缩小搜索范围,也许使用一些“更多过滤器”选项,如“位置类型”。

  • 保存的搜索:根据关键字或中的其他搜索条件设置保存的搜索深红色的职业。只需单击“创建保存的搜索”选项(位于搜索结果列表上方),即可保存搜索条件,并在每天添加新邮件时选择接收电子邮件更新,每周,或每月。

OCS发布页面更新
Crimson Careers招聘信息

申请工作和实习深红色的职业–只要可能,根据具体的实习情况调整申请材料,工作,组织,或者你申请的行业。使它最终!把你的申请看作是你在密封并邮寄给雇主。您对文档所做的更改不会更改或更新提交的应用程序。审查非校园面试职位的申请,导航到“工作和实习”标签,然后到“申请”子标签。如果雇主想安排面试,他们会直接通过电话或电子邮件与你联系。有关申请校园面试机会的详细信息,请参阅本指南的“校园面试计划”部分。因为它们的管理方式不同。

大一本科编程,2018年秋季

广告,市场营销、公共关系、品牌化

  • Richard Monta_ez(百事可乐):多元化在激发创新中的重要性:Wed.,9月9日26日,4:30-6:00pm,桑德斯剧院
  • 品牌管理与营销:探索职业生涯:周三,9月9日19日,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 媒体,市场营销、创意职业博览:创意的角色:星期四10月。18日,下午3点到下午4点,TBD

架构,城市发展,设计

  • 架构,城市规划,设计:如何找到工作和实习:星期四,9月9日20.4:30至5:30PM,口服避孕药

艺术,喜剧片,电影,电视,剧场

  • 四年级学生的创意职业求职方向:9月9日6,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 创意职业求职与实习寻找方向:周三9月9日12,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • Harvardwood:“我是一名演艺实习生”:周五,9月9日14日,2:00-3:00pm,口服避孕药
  • “他们现在在哪里?”与OFA艺术家发展研究员的对话:周四,10月。4、4:30pm-5:30pm,口服避孕药

艺术管理,画廊,博物馆

  • 在职专业:艺术管理:Mon.,10月。1,12:00pm-1:00pm;2:00-4:00pm,口服避孕药

咨询、商业策略

  • 管理咨询:对我来说合适吗?我们结婚了,9月9日12,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 哈佛商学院之夜:10月。10,5:00-7:00pm,教授俱乐部
  • 哈佛商学院2+2信息环节:周四,11月。1,下午5点到下午6点,口服避孕药

工程、机器人技术,物理科学,和医疗设备

  • 科学,研究,为老年人提供创新的求职指导:8月。31,下午3点到下午4点,口服避孕药
  • 科学,研究,与创新实习搜索方向:周二,9月9日4、4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 尖端技术:机器人技术,自动运输,人工智能,VR:探索职业:周二11月。13,4:30至5:30PM,口服避孕药

娱乐,媒体,音乐,体育管理

  • 新闻、媒体,与市场:专业住宿职业聊天:周五,9月9日28,TBD口服避孕药
  • 体育管理:探索职业生涯:周一,10月。22日,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 音乐和娱乐:探索商业生涯:星期四,11月8日,4:30至5:30PM,口服避孕药

环境,能量,可持续发展,粮食生产

  • 环境,能量,可持续发展:如何找到工作和实习:星期二,9月9日25,4:30至5:30PM,口服避孕药

金融,对冲基金,房地产、私人股本、风投

  • 金融2.0:对冲基金,PE、风险投资,资产管理:周四9月9日6,下午4点到下午5点,拉蒙特图书馆论坛室

全球与公共卫生

  • 全球健康:探索职业道路:星期二。10月。23,4:30至5:30PM,口服避孕药

国际关系,全球发展人权

  • 国际发展职业:成功战略:周四,9月9日27日,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 运用外语和跨文化技能的职业道路:10月。3.4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 国外教学:如何找工作:10月。29日,4:30至5:30PM,口服避孕药

新闻、写作,出版业

  • 四年级学生的创意职业求职方向:9月9日6,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 创意职业求职与实习寻找方向:周三9月9日12,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 新闻、媒体,与市场:专业住宿职业聊天:周五,9月9日28,TBD口服避孕药
  • 出版事业:与阿歇特图书集团出版人迈克尔·皮切的谈话,78年:星期五。10月。26日,12:00pm-1:00pm,口服避孕药

Law政府,服兵役

  • 申请法学院101:星期二9月9日11,5:30-6:30pm,OCS(有法律前导师);结婚,10月。10,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 法律:探索职业:星期二。10月。2,5:30-6:30pm,口服避孕药
  • 法律写作:星期五,10月。12,12:00pm-1:00pm,口服避孕药
  • 与波士顿市议员Michelle Wu'07共事,JD的12:星期五。10月。19日,12:00pm-1:00pm,口服避孕药
  • 哈佛大学学生会法学院之夜:周二,11月。13,下午4点到下午6点,哈佛SOCH

生命科学,生物技术,制药公司

  • 科学,研究,为老年人提供创新的求职指导:8月。31,下午3点到下午4点,口服避孕药
  • 科学,研究,与创新实习搜索方向:周二,9月9日4、4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 生命科学:探索职业:结婚,10月。3.4:30至5:30PM,口服避孕药

非营利组织,智库、社会企业

  • 面向老年人的公共服务求职指导:星期四9月9日6,下午5点到下午6点,位置TBD
  • 公共服务实习搜索方向:周四9月9日13,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 非营利组织:如何找到工作和实习:星期四,9月9日20.4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 非营利组织与公共服务小组:星期二,10月。16日,4:30至5:30PM,TBD

主,次要的,高等教育;心理学,社会服务

  • 心理学与社会工作:探索路径:10月。15日,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 教育:探索职业:周四11月。1,4:30pm-5:30pm,口服避孕药

技术,数据分析,网络安全

  • 技术公司的产品管理(PM)角色:了解更多:9月9日24,5:30-6:30pm,口服避孕药
  • 文科学生的科技机会:星期二10月。9,4:30至5:30PM,口服避孕药
  • 数据分析:探索职业:周四,10月。11,4:30至5:30PM,TBD

内幕提示
这只是一个OCS编程示例。更新和添加是频繁的。有关最新计划和更多信息,请访问:www.ocs.fas.harvard.edu

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高级聚光灯

伊特Cemaloglu的18

OCS高级聚光灯-Cengiz Cemaloglu
伊特Cemaloglu的18

明年你打算做什么?

我将在一家战略咨询公司工作,红色协会它将社会科学的方法应用于全球的商业问题。

你对哈佛本科生有什么建议?

问问自己:我擅长什么,我喜欢做什么?一旦你对这些问题有了答案,为了更好地理解医生的意义,一个律师,一个老师,一个投资者,一个演员,利用哈佛广泛的校友网络,做一两天的影子。选择你认为能给你提出正确问题的必要基础的注意力,不是你认为会给大多数人留下深刻印象的那种。研究各种职业生活,这个星球上工作的多样性比我们想象的或看上去的要大得多!

18岁的克里斯汀·张

OCS高级聚光灯- Christine Zhang
克里斯汀·张的18

明年你打算做什么?

我将以投资银行分析师的身份加入高盛。我还计划教中国高年级学生英语,帮助他们获得美国公民身份。

你对哈佛本科生有什么建议?

我最好的建议是一次上一学期的哈佛!校园里有这么多新的机会,许多人变得不知所措,往往过度投入。我建议每个学期为自己设定一个可完成的目标(例如:投入到一个研究项目中,暑期实习,投资建立友谊)。这种方式,你可以在探索新活动的同时,仍然立足于最重要的事情。

保罗Stainier“18

OCS高级聚光灯-保罗斯坦尼尔
保罗Stainier“18

明年你打算做什么?

在加州大学洛杉矶分校做研究助理

你对哈佛本科生有什么建议?

在哈佛,超越那些你马上就能得到的机会。招聘会是有用的,但也有很多公司/组织做得很好,却付不起派人去招聘会的费用,所以不要觉得自己被校园里的一切所限制。

阿曼达·弗洛雷斯18岁

OCS高级焦点-Amanda Flores
阿曼达·弗洛雷斯18岁

明年你打算做什么?

我将作为双语律师助理在一个名为“司法行动”的移民权利组织工作。

你对哈佛本科生有什么建议?

我的建议是不要太担心你的毕业后计划;我甚至在大四的时候改变了很多。也就是说,在你毕业之前没有把所有事情都弄清楚是没关系的。我优先考虑的事情之一是毕业后休假几个月去国外旅行和看望家人,如果这意味着我毕业前不会有任何事情要做,我没有意见。

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简历和求职信

制作一份强有力的简历

简历是简洁的,对你能力的总结,教育,和经验。它应该突出你最强大的资产和技能,把你和其他求职者区别开来。虽然它不能单独帮你找到工作或实习,一份好的简历是获得面试机会的重要因素。

根据你所寻找的职位,调整你的简历。这并不意味着你所有的经历都必须直接相关,但是你的简历应该反映雇主看重的技能。寻找关于简历和求职信的额外指导,包括简历示例和模板,在公开课的网站或公开课的一楼。

内幕提示
使用OCS网站上的模板起草简历。雇主更喜欢前后一致的简历,可访问的格式。

简历语言应为:

  • 具体而非笼统
  • 主动而非被动
  • 写出来是为了表达不印象深刻
  • 善于表达而不是“华丽”
  • 基于事实(量化和限定)
  • 写给扫描速度快的人

上面的简历错误:

  • 拼写和语法错误
  • 缺少电子邮件和电话信息
  • 使用被动语言而不是“行动”词汇
  • 没有很好的组织,简洁的,或容易脱脂
  • 不显示结果
  • 太长(对于大多数行业来说,保持在一个页面上)

不要:

  • 使用人称代词(如I)
  • 缩写
  • 使用叙事风格
  • 使用俚语或俗语
  • 包括图片
  • 包括年龄或性别
  • 列表引用
  • 每一行都以一个日期开始

做:

  • 格式和内容要一致
  • 让它易于阅读和理解,平衡的空白
  • 使用一致的间距,强调,斜体,大胆,以大写字母表示重点
  • 按重要性顺序列出标题(如经验)
  • 在标题,按时间倒序列出信息(最近一次)
  • 避免信息空白,如夏季缺失
  • 如果您的格式转换为.pdf,请确保正确转换

计划在国际上工作?

简历准则因国家而异。查看GoingGlobal athttps://ocs.fas.harvard.edu/going-global

样品简历

OCS样本简历
样品简历

动作词示例

OCS示例动作词
求职信和简历的行动词

在OCS获得简历和求职信的帮助

  • 简历和求职信工作坊。除了每学期的现场讲习班(检查口服避孕药的日历),你也可以从中学习简历写作的要点。资源部分OCS网站。
  • 商务来访者。星期一到星期五,1—下午4点;过来聊十分钟。找到任何职业问题的答案,让顾问看看你的简历或求职信。
  • 为大三大四学生安排预约。9月份将有20分钟的快速预约,工作日,10AM-12PM。
  • 特定行业的简历审查诊所。由咨询和金融服务等领域的雇主领导;上市的OCS雇主活动日历。带着你的简历和/或求职信去参加一个咖啡聊天或办公室预约,以获得更多的雇主反馈。

写一封有效的求职信

求职信是申请过程中的重要组成部分。这是一个简明扼要的机会,说明你为什么非常适合这个职位,以及你如何能为公司做出贡献。你的求职信应该表明你已经仔细阅读了职位描述和雇主的网站,同时强调你的技能和经验是最适合这个职位或行业的。这不是你简历的叙述版本,而是将你的简历与该职位和组织的具体需求联系起来的一种方式。

虽然你求职信中的许多部分和观点可以在多个职位上重复使用,即使在多个行业,避免使用千篇一律的求职信。你可能填了一份普通的大学申请表,但是对于工作申请来说,你的材料应该尽可能地根据雇主的工作描述中的需求和规格来量身定做。

内幕提示
利用你一直在发展的关系!在求职信的开头段提到你认识或见过的人。例如,在微软校园演示会上与索尼娅·达拉交谈后,我知道我的分析和沟通能力很适合市场分析师的角色。但是要真诚地对待他或她。

求职信的一般规则:

  • 如果可以的话,把你的信寄给特定的人。
  • 通过阅读职位描述,根据具体情况或组织调整您的信件,审核组织网站,在写信之前做一些额外的研究。
  • 保持信件的简洁和事实,不超过一页。避免华丽的语言。
  • 给出具体的例子来支持你的技能和资格。
  • 把自己放在读者的立场上。你能写些什么让读者相信你已经准备好并且能够胜任这份工作?
  • 不要过度使用代词“我”。
  • 记住这是一个营销工具。多用动作词。
  • 让一位接触网顾问对你的信提供反馈。
  • 如果转换成。pdf,检查你的格式翻译是否正确。
  • 参考职位描述中的技能或经验,并将其与你的资历联系起来。
  • 确保你的简历和求职信的字体和大小是一样的。

你可以找到额外的指导在求职信上,以及OCS网站或一楼的信函样本。

深红色的职业:常见问题

  • 我怎么知道在深红色的职业吗?一旦你点击“申请”按钮,申请要求就会被列为一个特定的工作或实习深红色的职业。你需要上传一份简历给系统,让系统知道你有资格申请,并披露申请要求,因此,您可能想上传一个空白文档作为简历开始。
  • 如果不需要求职信,我应该提交一份吗?校园访谈节目的立场,仅当字段在“应用”部分列出时才提交求职信。雇主对他们想要的东西非常明确,他们正在寻找符合要求的候选人。其他职位,你也应该按照说明去做,但只要不是特别禁止,约翰是一位深思熟虑,量身定制的求职信会为你的求职加分。
  • 我的求职信寄给谁?除非在职位描述中有单独的联系人,你应该使用张贴的联系方式深红色的职业。你可以在底部找到联系人的名字,位置描述的右边。如果您没有找到联系人姓名,“与谁有关”就足够了。

样本的求职信

OCS的求职信样本
样本的求职信

其他应用程序需求

每个雇主,组织,或者程序决定它自己的应用程序需求。虽然简历和求职信是最常见的申请材料,你也可以被要求提供一份非官方的成绩单,一个写作样本,一封推荐信,或者完成在线申请。仔细阅读职位描述和申请要求,给自己足够的时间完成必要的步骤。

最近,雇主在他们的申请要求中增加了一系列的“评估”和就业测试。虽然在欧洲和英国更常见,这些在线测试和游戏在美国越来越受欢迎这些评估是早期确定招聘和招聘预测分析的工作,他们使用数据分析和机器学习来寻找人才,减少偏见,预测谁会在工作中表现出色,以及谁将留在公司。不鼓励学生广泛准备这些考试,因为它们被设计用来评估某些品质和能力,比如逻辑推理,同理心,以及风险规避。然而,大部分的评估将花费学生20分钟到1小时来完成,因此,在一次完成多个应用程序时,必须考虑到这一点。一些特定的评估包括by工具Gartner,诀窍,科鲁,和比重测定法,安海斯Busch-InBev,美国银行美林,花旗集团(Citi)是开始使用这些服务的大型雇主之一。

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面试

雇主经常告诉OCS,大多数哈佛学生都能胜任他们雇佣的工作。他们所寻找的候选人是谁希望做这项工作他们的特定的组织。这就是为什么一些最常见的面试问题是你为什么想在这里工作?你为什么对这个职位感兴趣?

为了回答这些问题,准备做更多的事情,而不仅仅是交流你的成就或描述你的技能。你需要能够将你的技能和经验与职位的具体要求联系起来,证明你了解公司/雇主的工作,并表达你对这个机会的真诚兴趣和热情。换句话说,它是你的帮助面试官回答最终问题的责任,我们为什么要聘用你?

面试官试图评估:

  • 你的工作资格
  • 你与雇主或组织的“契合度”
  • 你是如何考虑申请的原因的
  • 你能多么清楚地表达你对组织的潜在贡献
  • 你的“软技能”,如沟通和专业
  • 你对公司的了解以及对这个职位的兴趣程度

下面是一些提高面试技巧的建议:

研究雇主,领域,位置

在面试前,阅读雇主的网站,看看你在招聘会或其他招聘活动上看到的任何印刷品。为组织设置谷歌警报以从其他来源获取信息,考虑在LinkedIn上跟踪他们,Twitter和其他社交媒体。通过阅读每日新闻来源了解行业新闻。博彩bet188利用哈佛在线订阅,如vault(通过OCS网站提供)浏览其他行业及机构资料。只要有可能,参加雇主的社交和信息会议,或者联系在那里工作的人,增加你在组织中的知名度,收集更多的信息。使用哈佛大学校友会目录和LinkedIn识别和接触校友。

内幕提示
年复一年,OCS雇主一贯将雇主研究列为哈佛大学候选人中最薄弱的因素。例如,你知道公司首席执行官的名字吗?你能谈谈最近一篇提到这个组织的文章吗?做好你的调查,让自己与众不同!

知道你的简历

准备好讨论你简历上的一切。记住,你的简历是大多数面试官了解你的唯一信息。期待关于你的活动选择的问题,专业的经验,浓度,及论文(如适用)。雇主和组织都想知道你是如何选择花费时间和精力的,及其原因。帮助面试官了解你,使你与其他学生区别开来。回答“什么和为什么”的问题时不要太简短,但不要漫游,要么。扩大你的经验和技能。把你的回答集中在这些和你面试的工作有什么关系上。

练习面试

“熟能生巧”这句老话当然适用于面试过程。练习并不仅仅意味着你要记住问题的答案,而是评估你如何回答问题,无论你是在进行眼神交流还是看起来很感兴趣,看看你的解释是否清楚,理解某些问题背后的原因,以及如何将你的经历与之联系起来。你可以和室友一起练习,的家庭,朋友,家教,和OCS的顾问预约。使用口服避孕药模拟面试的机会在线资源,如InterviewStream,记录和回顾你对常见面试问题的回答,和口服避孕药的第一手顾问,与校友电话练习。你有更多的经验来表达你的想法和强调你的技能,你的演讲越有效、越精彩。

准备一些问题问雇主

深思熟虑的问题会帮助你重申你的兴趣,并证明你已经对这个职位做了自己的研究。问题还可以帮助你获得做出明智决定所需的信息。在你离开之前,确保你知道这个过程的下一步。问,“我什么时候能收到你的消息?”而且,如果适用,表明你仍然对这个职位感兴趣。

着装得体

一个整洁,职业的外表是给人留下最好印象的关键。在面试前决定穿什么好。确定合适着装的一个好方法是,看看你面试的公司或行业的人通常穿什么。一般来说,你应该穿比较正式的深色套装。在一些创意和技术领域,你可能在正式和技术方面有更多的余地。休闲服装,但是在正式场合犯错总是安全的。避免:野领带,引人注目的珠宝,强烈的气味,和大胆的颜色。

服装

公司着装(面试)

  • 深色西装配浅色衬衫或定制连衣裙
  • 保守的领带/简单的珠宝
  • 黑/抛光封闭式的鞋子

商务休闲装(适用于雇主活动)

  • 卡其斯衣服裤子,或裙子
  • 纽扣长袖衬衫,毛衣,或衬衫
  • 准备一件运动夹克

内幕提示
看看OCS的“成功着装”Pinterest公告板上的一些视觉例子,思想,以及关于职业着装的文章。

有良好的态度

项目热情,信心,还有积极的态度!传达这样的信息:你是这个职位的最佳候选人,这是你想为之工作的雇主。面试不是一个“放松”的地方,而是由你自己来“推销”这份工作。推销你的技能和经验以适应工作要求,你从雇主的仔细和广泛的研究中了解到的。是专业的,抛光,信心十足。

别忘了:

  • 提前标出面试地点
  • 提前10-15分钟到达
  • 多带几份简历和纸(或一张小册子)
  • 让手机静音
  • 微笑和握手
  • 眼神交流
  • 面试后24-48小时内发一封感谢信或感谢信

电话及录像采访

越来越多的雇主选择更全面地使用电话和视频面试,甚至可以用这种形式提出案例问题和技术问题。鉴于此,我们鼓励你像准备任何面试一样准备电话和视频面试。

在电话采访中,你无法看到面试官的反应并做出相应的调整。在电话面试中,面试官和被面试者之间会分享一定的能量,而这些能量是在电话面试中丢失的。确保你已经准备好了,专注,能够清晰地沟通。一些提示:

  • 慢慢地发音,很明显,有足够的体积。
  • 传达,通过你的声音、热情,激情,和能力。避免“顶嘴”——每个句子的标点符号都要用问号。
  • 如果可能的话,使用固定电话而不是手机来避免静电,噪音,和失去信号。
  • 计划好电话面试的时间和地点,这样你就有隐私了。安静的空间,还有良好的关系。
  • 穿得像真正的面试一样。穿着得体会让你更关注谈话的重要性和目的。
  • 在你面前有清晰有序的笔记,提醒你要问的问题,雇主的背景资料,甚至是回答棘手问题的策略。
  • 不要害怕沉默。如果你给出了一个强有力的答案却没有任何回应,面试官最有可能做笔记。不要漫无边际地讲更多细节,这会毁了一个很好的回复!

内幕提示
在OCS安排一个房间,在正常营业时间进行电话或视频面试,星期一到星期五,9AM-5PM,通过电子邮件ocsreceiver @fas.harvard.edu(基于可用性)。同时考虑在SOCH保留空间,你的房子,科学中心的新卡博特图书馆,设有三个个人聊天室,方便面谈或视讯会议。

视频电话,FaceTime,谷歌街机,而其他的视频会议技术也越来越多地被用于使远程采访尽可能接近面对面的采访。此外,这些技术使得雇主在学生出国或校外学习时更容易对他们进行面试。像准备任何面试一样彻底地准备视频面试。还有一些需要记住的事情:

  • 熟悉这项技术。询问将使用什么产品或服务,如果可以,与您的朋友和家人一起练习。这会让你在面试中更舒服,让你专注于谈话。
  • 记住,面试官会看到你和你周围的事物。背景中的项目可以反映你作为候选人的形象。考虑从背景中删除一些东西,或者为你的面试找一个替代的地点。
  • 通过看电脑上的摄像头而不是屏幕来保持眼神交流。许多技术允许你同时观察自己,这是很有诱惑力的自我监控,而不是一直专注于面试官。
  • 就像面对面采访一样,着装得体为了这个职位和组织。
  • 就像电话采访一样,确保你有隐私,安静的空间,还有良好的关系。

点播/录制视频采访

虽然上述视频采访旨在反映实时情况,面对面面试的来回动态,还有一种视频面试。在点播或录制的视频采访中,雇主使用基于云的软件传递书面或预先录制的问题,学生使用相同的软件和网络摄像头在指定的时间内记录并提交回答。正在使用的工具的一些示例包括海瑞芙,InterviewStream,和WePow。这种方法对雇主和学生的一个优点是,一个组织可以在更广泛的团队或不同的单位之间共享候选人的视频,以找到一个合适的人选,而无需安排多次面试。虽然有些学生可能觉得这个过程似乎没有人情味,不允许他们提问,请注意,应聘者在收到录用通知之前,很可能至少要进行一次实时面试。因此,一些雇主认为,记录在案的面试是增加简历或申请的一种方式,而不是取代其中一轮面试。无论哪种方式,对于使用它的雇主来说,它仍然是一个重要的评估工具,学生应该花时间做相应的准备。除了以上提供的录影面试技巧外,准备录下的面试技巧还包括:

  • 使用类似的工具进行练习InterviewStream(可于本处网页免费索龋)
  • 记录下自己回答面试问题的提示,并使用面试流中的自我评估清单来评估你的回答。
  • 安排充足的时间。通常情况下,你需要一口气完成面试,不能停下来,过一会儿再来。每个面试问题的回答都有时间限制。3分钟),但是有些雇主会允许你在一个问题上多次尝试。确保你有足够的时间利用这一点,而不是匆忙结束面试。
  • 选择一个面试的时间,当你处于最佳状态时。仅仅因为你可以在凌晨2点完成录制好的面试并不意味着这是一个好主意。
  • 和任何视频采访一样,确保你有一个安静的,具有中性背景的私人空间。穿着面试服装,有眼神交流,尽可能提前使用特定的软件进行练习。
  • 接受雇主提供的任何帮助。大多数雇主都知道这是一个新的过程,可能会有针对他们组织的小费单和其他准备工具。

在OCS获得面试帮助

OCS提供了许多机会来学习更多关于面试和实践你的技能,包括秋季学期的案例研讨会和模拟面试马拉松。2018年秋季日期如下:然而,指的是日历部分的网页,以查阅详情及更新。

在面试中取得好成绩:成功的策略

  • 周二,9月11日,四点半@商务

个案面谈工作坊Point案例作者马克·张家港基地

  • 周一,9月17日,晚上8点@科学中心

行业专访研讨会

商务出版物

商务资源图书馆

  • 包括网上的资料通过,标题就像Point案例马克·科森蒂诺著投资银行:估值,杠杆收购,以及并购约书亚·罗森鲍姆94年著。

其他资源:

商务面试流
OCS已购买Interviewstream订阅,网上实习面试系统。使用网络摄像头,你将能够录下一个练习面试,并且可以选择自我回顾。你也可以向导师寻求反馈,同龄人,或者通过电子邮件或独特的网址分享你的面试。从OCS网站(PIN protected)访问InterviewStream。

OCS案例问题互动
OCS提供免费在线访问CQI Interactive,马克·科森蒂诺广为人知的《案例访谈准备要点》在线版。从OCS网站(PIN protected)访问CQI Interactive。

口服避孕药的第一手顾问
与哈佛校友进行职业交流,简历复查,或者模拟面试。OCS的第一手顾问可以很容易地安排与那些自愿联系的校友的电话。访问OCS网站的第一手顾问。

面试类型

行为/适合面试

许多雇主使用“行为面试”来评估应聘者的技能和是否适合他们的公司。这种类型面试的原则是过去的行为可以预测未来的行为。

在大多数情况下,雇主预先确定了一组特定的特征,通常被称为“胜任能力”,这是在现有职位上取得成功所必需的。能力的一些例子包括解决问题,团队合作,沟通,写作技巧,和领导能力。然后,雇主会设计一些开放式的问题,让你回顾某个特定的情况,描述你是如何回应的。

内幕提示
许多雇主会在招聘会上公开讨论他们选择的能力,网络与信息会议,或其他招聘或教育活动,就像面试前的一个晚上。

例如,面试官可能会要求,“告诉我你在一个团队中工作得不好的时候。”期望你从自己的经验中引用一个具体的情况。除非面试官另有指示,你描述的例子可以来自你的工作,学校,活动,或志愿者经验。重要的是你有一些具体的东西要说,你可以描述你自己的角色和你从特定的情况中学到了什么。要知道面试官会问你很多问题,所以在表达你的观点时要尽可能的简洁。

这种类型的面试对你来说是一种很好的方式来讲述简历背后的故事。不仅仅是列出你的成就,你有机会详细阐述一些你可能特别引以为豪的成就。但就像一个好故事,最好记住一些指导原则

  • 1.情况,2.行动,三。结果- - - - - -遵循此框架回答行为问题
  • 显示,不要告诉-使用一个具体的例子和相关的细节
  • 关注主题-记住你要回答的问题;不走正道
  • 得出结论-一定要包括结果或你从情况中学到的东西。
  • 使其产生共鸣,谈谈为什么你的行为或回应会对雇主或这个职位有用

以下列出的素质是许多雇主所追求的,你会想要在你的职业生涯中继续发展这些。来准备面试,为这八项能力中的每一项找出并练习讲故事,在示例中演示至少一个相关的特性。

学习导向

  • 求知欲
  • 学习能力强的人
  • 灵活和适应性强
  • 接受新思想
  • 创新
  • 反思错误,能够做出改进

解决问题

  • 看到多种可能性
  • 评估选择
  • 合成/集成信息
  • 多学科方法
  • 创业的方法
  • 脚下思考
  • 资源丰富的

批判性思维

  • 处理复杂性
  • 处理歧义
  • 从多个角度看问题
  • 发现论证中的缺陷
  • 问知情的问题

领导能力

  • 示范项目
  • 证明决策的合理性
  • 提倡
  • 激励/授权
  • 信念
  • 良好的判断力和正直
  • 解决分歧

团队合作

  • 共识构建者
  • 听别人说
  • 协作
  • 能够在不同的团队中工作
  • 了解不同的/全球性的观点
  • 能否建立专业关系和网络

通信

  • 较强的写作能力
  • 公共演讲和演讲技巧
  • 有效地影响和说服
  • 沟通全球-文化敏感/意识

混凝土/技能

  • 研究技能
  • 数据分析/处理大型数据集
  • 精通科技/社交媒体
  • 定性/定量分析
  • Java编程语言:,C + +,Python,等。

专业

  • 表现出强烈的职业道德
  • 时间管理技能/守时
  • 对工作负责
  • 从反馈和错误中学习
  • 道德和责任感

除了决定你的兴趣和技能如何“适合”这个职位和组织,面试官也在评估你如何适应公司或团队文化。有时候合适的问题仅仅是关于你是否能和面试官就工作或哈佛经历之外的其他话题进行交流。考虑一下你想如何讨论你的另一个兴趣,无论是艺术,时事,游戏,等。,面试官应该问你这些问题吗?尤其是如果你在简历中提到了这些兴趣爱好。

许多面试官也会采用俗称的“机场测试”,尤其是在人们长时间团队工作的领域。在倾听你的回答时,面试官在心里问自己,“这是一个我可以在机场停留12小时的人吗?”请记住,这个问题不是关于友谊的社会问题,这一点很重要。这个问题是在专业的背景下,用来概括其他问题,如:“你能充分利用坏情况吗?”而且,“在不理想的情况下,你能和你的同事长时间相处吗?”您可以在评估这是一个您想要工作的组织还是领域时考虑自己应用这个测试。

回答消极的问题

面试官通常会在行为/配合面试中提出负面的问题。这些问题,比如“告诉我你犯过什么错误”或“你最大的缺点是什么”可能是最难回答的,做好准备是很重要的。这些问题是为了理解你如何应对挑战和困难的情况,并衡量你对自己和需要改进的领域有多少洞察。在你的回答中要诚实和诚实,为你所犯的错误负责,对你需要改进的地方负责。试着关注行为,不是个性特征,谈谈你是如何改进自己的缺点的。知道每个人都有弱点,每个人都犯过错误。如果你的回答是深思熟虑和战略性的,你要向面试官提供他们需要的信息,让他们了解你作为候选人的全貌。

金融的采访

由于该领域的高度分析和定量性质,财务面试官可能会故意创造一个具有挑战性的环境来测试你在实际工作中会如何应对。面试官以一种迅速而激烈的方式提出看似奇怪的问题并不少见,例如:“快,你的SAT分数是多少?”或者,“一个客户在电话里对你大喊大叫,你打算如何使局势平静下来?”甚至可以设立面试室,这样多个面试官就可以在创造一个测试情境中发挥作用(想想好警察/坏警察)。记住,在这类访谈中,雇主希望你展示自己在压力下保持镇定的能力,分析情况,并对情况作出结论。

财务面试旨在评估应聘者的两个方面:(1)适合这份工作和公司;(2)技术知识。在世界金融,有多种功能,如投资管理,投资银行、销售,交易,经纪公司财务建议,风险投资,等。Assessing "fit" for a position usually involves questions you are familiar with such as "Tell me about yourself," and "Why are you interested in working for our organization?" The technical questions will be specific to the finance area for which you are interviewing.例如,投资管理的常见问题可能是“告诉我你梦想中的股票投资组合?你的投资策略是什么?如果你有一个公司,市场或行业,what would be the steps to evaluate them?" The point here is to make sure that you have adequately reviewed the basic concepts of the area you are interviewing for and keep up to date on the literature in the field such as the华尔街日报》和/或英国《金融时报》特别重要的是,在金融采访当天回顾金融新闻。博彩bet188

财务面试也可以用案例问题作为一般面试形式的一部分。尽管在财务面试中,案例问题的使用因雇主而异,做好准备是很重要的。

案例面试

这样的问题,固有的许多业务和咨询访谈,是判断应聘者是否有处理复杂业务问题的能力的一种方法。候选人如何回答一个案例问题,既可以显示学生的能力,也可以显示学生的愿望。

案例问题最常说明雇主工作的性质。问题有时直接来自雇主的经验,也可以根据当天的新闻当场提出。博彩bet188大多数雇主不期望有深入的业务知识或高级业务术语(也有例外,通常是在个人面试层面)。他们所寻找的是学生是否有分析或解决问题的能力和商业意识,知道在特定的情况下什么是重要的,并能清楚地解释它。

多数情况下,雇主口头介绍了一个业务场景,并询问应聘者将如何处理该问题。有时,通常在后来的一轮面试中,一些雇主会向求职者提供一份打印的案例研究报告,并允许求职者在一段指定的时间内单独或集体分析数据。如果案例问题是口头提出的,确保你理解别人对你的要求。重复这个问题是确认你在正确轨道上的有效方法,它让你有时间思考你所面临的情况。

一旦你确定你理解了所呈现的内容,不要害怕问一些问题。一些澄清的问题很可能会避免你陷入一个缺乏重点和遗漏要点的复杂分析中。

在准备回答案件时,不要觉得你需要直接投入到解决方案中去。记住,这不是他们想要的解决方案,这是分析。他们想听听你对这个问题的看法。组织你的思想。想一个系统的方法来看待已经呈现给你的证据。案例访谈指南提供了各种框架和策略,这些框架和策略可以成为组织思想的有用工具,但是没有一个可以代替常识。你可能没有上过哈佛大学的商业课程,但你肯定学会了分析思考和推理。

首先,谈谈你“可能”想如何看待这种情况。分享你的想法,这样面试官就可以听到你在考虑问题的最广泛的方面,然后你就可以开始提出你在寻求解决方案时可能遵循的潜在途径。

花点时间介绍一下你的方法,雇主会发现你得到了“大局”。在第一轮面试中,你不太可能有时间进行所有必要的分析。在了解问题的范围并制定战略后,雇主很可能会建议你把剩下的时间花在分析的一个方面。例如,“让我们谈谈客户。你将如何进行分析?”通过精心准备和练习来进行个案面试。

根据Adam Borchert'98;经理,贝恩公司:

“案例访谈是一种关于从现实商业环境中衍生出的商业问题的对话。在讨论过程中,面试官和被面试者将通过一些定性和定量的方法来合作解决商业问题。讨论通常从确定一个关键问题开始,把问题分解成几个部分,最后推荐一个或多个解决方案。

案例面试
案例访谈是一种对话,是关于一个源自真实商业环境的商业问题。
98年亚当Borchert”,经理,贝恩公司

咨询公司比如贝恩公司,使用案例访谈来了解您对我们每天处理的业务问题类型的看法。最好的案例访谈是关于解决棘手业务问题的潜在方法的深思熟虑和协作对话。我们不是在寻找一个“正确的答案”或要求您展示特定业务术语的知识,当前事件或知名框架。相反,我们希望看到良好的分析问题解决能力,创造力,为我们的客户产生结果的常识和建议。

最后,在贝恩,我们认为一个好的案例面试应该是有趣和发人深省的,因为它非常类似于你作为我们团队的一员每天进行的讨论。

技术/编码面谈

如果你申请a技术角色就像软件开发人员,数据科学家,或者算法交易者,你应该期待一次技术面试或技术问题。准备好用简历上列出的任何语言编写代码,如果有选择的话,选择用您最熟悉的语言编写代码。面试官通常会有图表纸,一块白板,或者一个供你显示代码的在线域名,不过你最好带张坐标纸以防万一。有时也会使用拼图和其他类型的编码挑战。类似于案例访谈,难题和技术/编码挑战通常会评估您如何思考和与团队成员协作,在这种情况下谁是你的面试官。准备好与面试官大声讨论你的代码,并解释你的选择。你也可以回顾你已经完成的项目和课堂作业,以便准备好讨论的例子。通常技术/编码面试包括一些行为面试问题,准备好这些问题类型,也。许多雇主会在面试前提供有关面试形式的指导,包括面试着装信息。请随时联系上面列出的联系人深红色的职业有关面试形式的指引。

写感谢信/感谢信

强烈推荐给每位面试官的感谢信。通过电子邮件发送感谢信通常就足够了,因为许多雇主会很快决定应试者是否应该继续进行下一轮的评估。然而,额外的手写感谢信可以是一个很好的接触和脱颖而出的方式,尤其是当你觉得你的面试官是在特意帮助你或提供信息。为校园面试,面试官的联系方式将在面试前或面试后提供给你。

第二轮和最后一轮面试

如果你是正式的求职者,大多数雇主都会邀请你到现场进行复试。这并不意味着你被保证提供-准备对于第二次和/或最后一次面试是至关重要的这样你才能有效地展示自己。来自雇主和学生的反馈表明,第二轮面试在评估你是否合格时变得越来越严格和重要。在雇主正式延长聘用期限之前,你永远不要认为你会得到这份工作。

如果雇主邀请你到他们的网站进行第二轮或第三轮面试,一般来说,你可以和一群潜在的同事和主管开一整天的会。确保你得到将要面试的人的名字和头衔,这样你就做好了准备。面试很可能与你的第一轮面试类似,但随着越来越多的资深面试官的加入,面试也越来越深入。要知道,虽然你是一个认真的候选人,如果你已经达到了这个阶段,一天的每一部分(包括午餐和晚餐)都是可评估的。抓住机会展示你的软技能,比如团队合作。例如,问候并与其他候选人互动。

内幕提示
如果雇主在准备面试时提供任何帮助,抓住它!许多学生犯了这样一个错误:试图表现得自给自足,而在提供帮助时却不接受帮助。相反,你应该准备好利用任何面试指导或实践。它不仅能让你了解一个组织的特殊面试风格,这表明你愿意利用一切可用的资源来获得这份工作或实习机会。

记住,决策过程应该是双向的。想想你需要的关于这份工作的信息,雇主,以及做出明智决定的工作条件,进入你的面试,准备去收集你做出明智决定所需要的知识。

如果你决定拒绝第二次面试的邀请,或者,如果你接受了第二轮面试,但不能继续预约,请尽快通知雇主。在适当的通知下,可以取消第二轮面试。雇主希望得到他们对你同样的礼遇。迅速婉拒的雇主会让你保持与该机构的关系,并在你的专业网络中保留代表,即使你最终没有为他们工作。

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校园面试101

项目概述

这个校园访谈节目带雇主到校园进行第一轮全职及实习面试。每年约有200名雇主参加。学生必须在每个学年注册,才能参加学校的面试深红色的职业,即。能够申请校园面试机会,安排校园面试,或者参加项目活动。报名详情请参阅校园面试节目网站:http://ocs.fas.harvard.edu/oci

校园面试程序竞争非常激烈,只在某些类型的组织中使用。一些学生错误地认为校园面试是找工作或实习的“简单”方式,然而,重要的是要意识到,这往往是时间密集和压力的多重快速截止日期和苛刻的面试时间表。这个项目是学生在找工作和实习时应该使用的众多工具之一。

时间轴

大多数校园面试项目和面试都是在秋季学期初进行,雇主活动开始第一天的课程。一些项目和雇主活动在春季学期举行,向学生介绍下一个夏季开始的实习和全职机会。而不是即将到来的夏天。例如,大学生可以通过参加前一个春季学期的入学培训来注册并开始准备秋季校园面试项目。通过参加春季培训,学生们将在整个夏天通过招聘邮件列表收到提示和更新。

尽管校园面试计划试图为招聘过程提供结构,每个雇主都不同,可能有不同的要求和做法,即使在同一个部门。请注意,招聘时间表和其他细节可能会发生变化。报名参加校园面试的学生将被订阅招聘邮件列表。全年更新。

重要日期和截止日期见“校园面试日历”页。

课程资格

  • 哈佛大学的学生和校友
  • 文理研究生院学生及校友
  • 选择哈佛推广学院和麻省理工学院的学生

为什么有这么多银行和咨询公司?

OCS邀请各类组织参加校园面试。唯一的要求是参与组织有付费的机会并且他们遵守计划的政策和程序,包括哈佛的非歧视政策。去年的校园采访项目包括在Anheuser Busch的热门机会,英孚教育,脸谱网,卡夫亨氏百事可乐美国海军,和迪斯尼。也就是说,许多类型的组织不会通过像校园面试这样复杂的程序来聘用员工。对于雇主来说,正式的培训项目非常耗时且昂贵。在体育等领域备受追捧的组织,媒体,电子游戏,非营利组织,而且娱乐业的申请人数也太多了,不需要花费资源去大学校园寻找更多的候选人。其他类型的组织,如创业公司,风险投资,新闻、而生物技术公司也在寻找能展现主动性的申请者。许多组织倾向于在雇佣开始日期之前“及时”做出雇佣决定,而不能提前预测雇佣需求。

如果你没有见过雇主,组织,或者你在学校面试感兴趣的行业,他们很可能仍然对你感兴趣!许多不参加校园面试的雇主通过参加a职业公平,参与一个商务职业面板,张贴在深红色的职业。有关创业方法和建立联系的提示,请参阅本指南的求职部分。使用OCS上门服务时间,星期一到星期五,下午1-4点,让OCS帮助您制定个性化的工作或实习搜索计划。

按数量计算(2017-2018)

去年的校园面试节目学生活动

2018年的OCS
去年的校园面试节目学生活动

*基于哈佛大学机构研究办公室2017年秋季入学数据

**录取数据包括通过校园面试计划雇主在校外进行面试的学生。

成功的候选人是:

  • 进行大量的前期准备工作
  • 进行行业研究和雇主拓展
  • 花时间了解哪些组织让他们感兴趣为什么并能在面试中清晰地表达出来
  • 与申请工作的人建立专业联系
    • 雇主经常访问校园来帮助你这一步!超过150名雇主将参加商务与技术展览会,金融与金融科技网络之夜,咨询网络之夜,或者在校园举办网络和信息会议。
    • 利用这些机会与校园面试项目的雇主面对面交流,了解更多你感兴趣的组织/行业,并学习如何为他们的申请过程做最好的准备。
    • 接下来,给你遇到的每一个人发一封感谢信。在求职信的开头部分提到你的联系人。

校园面试计划暑期实习

许多参加校园面试的雇主越来越多地利用暑期实习生来填补他们的全职空缺。特别是在金融和技术部门。这些雇主专门针对三年级学生让学生和雇主都能试驾未来全职工作关系的实习。申请暑期实习岗位的学生必须达到高标准,并做好相应的准备。一些二年级学生可能是针对校外正式面试程序的过程。许多二年级的课程都注重多样性。鼓励大二和大一学生参加多样性的机会公平在九月探索这些机会。技术实习通常提供给大二学生,甚至一些一年级学生。这种招聘可能通过正式的校园面试程序进行,通常在10月,在微软和Facebook等公司担任技术职务。

关于华尔街招聘的说明

特别是,要知道,华尔街的公司几乎只从暑期实习生班招聘员工,不参加高年级学生的全职校园面试。几家投资银行,包括大多数华尔街公司,主机春季学期的活动为二年级学生提供大三暑假(不是即将到来的暑假)的实习机会。一些华尔街公司也在取代首轮融资,在校外进行预先录制的视频采访,校园面试计划的时间表和流程。有关如何准备面试的技巧,请参阅本指南的面试部分。

关于咨询实习的说明

在很多情况下,暑期实习的竞争比全职工作更激烈。这对于咨询尤其适用。虽然咨询公司会面试很多学弟学妹,他们将提供相对较少的暑期实习机会。这通常是因为在如此短的时间内,很难为未经培训的实习生找到有意义的项目。尽管咨询业的职位较少,夏季实习生招聘是一个重要的过程,有助于你发展人际关系,成为一个知名的公司实体。和华尔街的公司一样,咨询公司可能在校园里春季学期与考虑未来暑期实习或全职工作机会的二、三年级学生见面并进行教育。今年秋季,咨询公司重返校园,通过对大四学生的全日制校园面试,完成了大部分招聘任务。

其他参加校园面试的雇主只选择通过OCS来管理他们的全职招聘。这些公司通常有暑期实习,但要求学生通过他们的网站直接申请。安海斯-布希(Anheuser-Busch)和华特-迪士尼(Walt Disney)都雇佣暑期实习生,但只参加正式的校园面试项目进行全职招聘。

给大三学生的提示:不要犹豫参加雇主网络与信息会议在初秋。即使雇主不是特别想雇用实习生,现在开始收集有助于你日后成为一名优秀候选人的信息决不为时尚早。许多雇主一年中只有一节课,不管他们来学校面试多少次。

内幕提示
与面试官保持联系即使你没有得到这份工作或接受另一份工作。下一轮,它可能会派上用场。
哈佛大学的13明矾

留学信息

在国外学习或工作的学生对雇主来说很有吸引力。去一个国际目的地展示了主动性,独立,好奇心,愿意探索和适应新文化,以及其他有价值的品质。雇主不想错过这些候选人,但出国后的后勤工作确实带来了一些障碍,可能需要额外的跑腿工作。

当你在国外学习的时候,关于实习或找工作最重要的事情是:

  • 早起-根据你的特殊情况,制定一个计划。请记住,您的搜索的某些元素甚至可以执行在你离开之前这个国家。如果你在春季学期出国,请注意,大部分全日制和实习生招聘的校园面试和相关活动都发生在秋季学期。如果你在秋季学期出国,我们建议,在你离开之前,主动在网上联系雇主代表/校友。联系中列出的招聘联系人深红色的职业 并询问是否可以虚拟地与代表联系,或通过HAA校友名录,口服避孕药的第一手顾问,和LinkedIn(有关更多信息,请参阅本指南求职部分中的“建立联系”)。
  • 灵活多变–每个雇主都有自己的工作方式,与出国的学生一起工作,所以准备好研究和适应他们的过程。这也是为什么它是重要的早点出发
  • 使用所有资源–OCS顾问和员工可帮助您制定个人方法的战略。我们的许多资源都是在线的,可以从世界上任何一个你可以上网的地方获得。
  • 了解物流-在你出国前参加一个培训或计划参加海外的网上辅导和测验(见校园采访计划网站)。而你也许可以通过申请校园面试项目的职位深红色的职业如果你已经注册了,对你来说很重要不要报名参加面试,除非你能在面试当天亲自到场。请联系ocsrec@fas.harvard.edu,以获得有关如何进行面试的信息深红色的职业
  • 保持联系-你仍可收到本处的电邮通讯,博彩bet188利用商务在线研讨会,和登录商务专有数据库来自海外。

内幕提示
如果你在秋季学期出国,在前一个春季的校园面试项目“留学电子邮件列表”中,你可以选择加入,了解那些有较早或特定留学流程的雇主的信息。

使用深红色的职业为校园面试

使用深红色的职业 在线平台。学生可以通过同一个网站管理他们的校园面试申请和面试,在这个网站上,他们可以预约顾问,OCS活动回复,搜索由外部机构以及哈佛的办公室和中心发布的其他工作和实习机会。

下面是如何导航的简要概述深红色的职业特别针对校园面试项目。参见“使用的快速提示”深红色的职业在本指南的求职部分,你可以找到更多的信息。

求职与实习

根据你的搜索条件,你很可能会看到校园面试项目的职位和其他所有的机会都是并驾齐驱的。当你想在校园面试的最后期限前完成面试时,我们建议使用“职位类型”过滤器搜索“校园面试计划-工作”或“校园面试计划-实习”。按截止日期对结果进行排序。

当点击到完整的职位描述时,你会看到在校园面试帖子的右边有一个日期和详细信息的列表。面试日期,的位置,应用程序的最后期限,面试取消截止日期,其他相关细节均已列出。

大多数校园面试职位表明学生应该应用在指定的截止日期之前。雇主会在面试前邀请应聘者参加面试。通过单击工作说明并通过以下方式提交请求的文档来应用深红色的职业。你的申请这些帖子深红色的职业会在"校园面试申请“访问”选项卡的“部分”。许多雇主还要求你通过他们的网站提交申请,除了深红色的职业

很少,校园面试机会可能表明学生可以申请和面试。这意味着雇主愿意在没有事先筛选的情况下采访学生。点击职位描述并提交申请文件深红色的职业,然后你就可以在第一次来面试的时候自动报名参加面试,标间。你可透过“将校园采访“访问”选项卡的“部分”。

申请校园面试职位

学生有责任向个人雇主提供雇主要求的确切信息。招聘人员首先问自己的一件事是:“学生给了我我想要的东西吗?”

雇主需要应用程序弹出屏幕中列出的任何内容。如果应用程序窗口中没有文档类别选项,但雇主并没有要求。

示例1:此申请要求学生在公司网站上申请除了深红色的职业

OCS应用示例
示例1

示例2:这份申请需要一份简历(包括GPA和SAT成绩)和一封求职信。

OCS应用例2
示例2

报名参加校园面试

有两个部分面试选项卡深红色的职业让你管理校园面试过程:

  • 校园面试申请
  • 将校园采访

在校园面试申请部分,您将看到关于您的申请的一些最相关的详细信息,包括雇主对你的候选人资格的决定。申请状态可以是以下五个选项之一:

  • 等待:在雇主提交决定之前,每份申请都将具有“待定”状态。雇主在“注册开始日期”之前输入决策,您的申请状态将更改为“已邀请”、“备用”或“未邀请”。
  • 邀请:如果你被邀请去面试那个雇主,我们会发邮件提醒你参加面试。您还将看到一个警告在您的深红色的职业主页和“校园面试申请”部分中该申请的状态将更改为“已邀请”。您可以在“报名开始日期”安排面试,您可以通过单击职位标题并查看右侧的日期列表来参考该日期。
  • 可选:如果你被录取为“候补”,你将可以在上午12点开始报名参加剩下的面试。在雇主的校园面试日期前3天。如果被邀请的学生拒绝面试机会,面试可以交替进行。候补者可以先报名,先到先得,从“替代注册开始日期”开始,所以一定要检查你的电子邮件和你的申请状态深红色的职业为了避免错过机会。当通过电子邮件或电话获得面试机会时,校园面试项目办公室经常更换联系人。确保你的手机号码准确地列在Crimson Careers网站上,语音信箱也设置好了。
  • 没有被邀请:你被拒绝接受采访。你可以给雇主发一封邮件或打一个电话,重申你的兴趣和资格,但这一点应该谨慎而敏感。
  • 注册结束:如果你的状态是“注册结束”,这并不意味着你错过了面试。一旦注册期结束,系统将自动注册此状态。

当雇主更新你的面试状态深红色的职业,您将收到电子邮件,面试屏幕将相应改变。

面试一般在上午9点到下午6点之间进行,为了适应雇主的要求和学生的课程表,偶尔会提前开始,推迟结束。面试通常会持续30分钟至1小时,地点在哈佛SOCH(59谢泼德圣)。由于体积大,面试也可在登斯特大街54号的法团总办事处进行。然而,所有这些标准都有例外。你有责任参加你在深红色的职业,为了检查你的日程安排是否有冲突,并检查您的@college或@fas电子邮件帐户的任何更新或更改。

有些职位可能只列出“邮寄”的位置。这意味着雇主将直接安排学生面试,面试将在校外进行,不会安排在深红色的职业。一些雇主无法前往校园进行第一轮面试,尤其是那些在新英格兰地区以外的地区,利用这个选项。这些雇主仍然会在校园里参加至少一次招聘活动,像商务与技术展览会网络之夜

为了改变你的面试时间,导航到“重新安排”选项,你会看到可用的面试时间。先到先得,标间,所以尽快注册对你最有利。

如果没有与你的日程安排相符的剩余面试时间段,你想看看是否有人愿意与你交换时间段,请通过电子邮件ocsrec@fas.harvard.edu与校园面试项目办公室联系,获取您面试日程上的其他学生名单。

如果你试着改变时间表,但是没有时间和你的时间表一起工作,你可能需要联系雇主和/或招聘人员使用的联系方式深红色的职业征求他们的意见。要知道你很可能需要分享你的时间冲突的信息。雇主花了大量的时间和金钱来安排他们的校园面试日期,没有义务重新安排第一轮面试。第二轮面试不是重新安排第一轮面试的正当理由第二轮面试政策)。请与校园面试项目办公室联系ocsrec@fas.harvard.edu邮箱如果你有更详细的问题。

面试物流:

日期,时间,持续时间、您的面试地点将通过电子邮件发送给您,以确认您的面试结果。您也可以从您的深红色的职业“校园面试计划”下的面试选项卡。

取消政策

请仔细检查您的行程,以避免冲突。如果你需要更改面试时间或取消面试,您可以使用深红色的职业只要是在上午9点之前面试日期前两个日历日。如果在那之后你必须取消面试,无论是由于疾病或紧急情况,请立即与校园面试办公室联系,以便有机会面试。如因非健康原因而在接获通知后两天内取消面试,将会限制参加校园面试。

学生不允许取消第一轮面试,进行第二轮或最后一轮面试。看到第二轮面试政策为更多的细节。

取消政策

日期

您可以免费取消面试使用深红色的职业

在上午9点之前的任何时间,面试前2天

你必须立即联系校园面试办公室

上午9点以后的任何时间,面试前2天

没有显示政策

不参加面试对雇主的时间极不尊重,拒绝其他哈佛大学候选人的面试机会,并危及哈佛与雇主之间的积极关系。我们非常认真地对待这次进攻,并且会抓住你的深红色的职业在你与校园面试项目负责人会面之前,禁止你申请或报名参加任何进一步的校园面试。在项目恢复之前,必须向招聘人员写一封解释和道歉信。如果不遵守“禁止演出”政策,可能会导致您退出校园面试计划。在紧急情况下,尽快向校园面试办公室的人解释你的情况(ocsrec@fas.harvard.edu邮箱,617-495-2598)。

校外和第二轮面试政策

在安排校外面试和第二轮面试时,雇主和学生都必须遵守下面列出的指导原则。

  • 应尽一切努力适应学生的课堂和第一轮面试安排。学生不允许取消第一轮面试而参加第二轮面试。雇主没有义务重新安排第一轮面试的日期。第一轮面试由雇主提前几个月安排,并从申请之日起在职位描述中列出。然而,如果学生与第二轮面试日期有冲突,雇主要求给学生一个或多个替代日期。
  • 9月17日至20日至24日至27日,雇主不得在哈佛广场外举行校外或第二轮面试。

雇主必须提前72小时通知学生在哈佛广场外面试。如果你在安排校外面试和第二轮面试时遇到任何问题,请致电ocsrec@fas.harvard.edu或617-495-2598向校园面试办公室咨询。

校园面试项目申请常见问题:

  • 雇主没有表明他们想要求职信,不管怎样,我应该附加一个吗?对于校园面试机会,每个雇主都有各自的规格和需求,因此,通过准确提供所要求的文件,展示你关注细节和遵循指示的能力,不多不少。
  • 我可以寄一封普通的求职信吗?不!你可能填了一份普通的大学申请表,但是你的实习和工作申请应该根据职位描述的需求和规格进行调整。记住,找工作或实习不是数字游戏;它是关于找到并展示“适合”。
  • 雇主可否查看已保存的文件名称?对!小心命名您的文档。例如,您不想将一份名为“咨询函”的文件发送给非营利组织!
  • 我如何附上我的GPA或SAT成绩?如果雇主要求GPA和/或SAT分数,只要把它们写进简历就可以了。不需要单独的文档。注:雇主在正式聘用你前,可要求有关考试服务机构提供正式成绩单及/或报告,以核实有关数字的准确性。
  • 我需要一份正式的成绩单吗?不!你可以用你的非正式成绩单代替你的正式成绩单。注:阁下谨此向雇主提供准确的成绩单资料,并只可使用阁下的正式成绩单或非官方成绩单。歪曲你的哈佛成绩单是荣誉委员会/广告委员会的违法行为。
  • 为什么雇主要求我在他们的网站上申请除了深红色的职业吗?一些雇主,无论出于法律或追踪目的,要求学生也通过该组织的网站完成申请。如果需要在线申请,雇主的网址将会提供,你必须完成这两个在线申请在公司网站和深红色的职业申请进行校园面试。一定要仔细检查整个职位公告,看看雇主是否需要在他们的网站上附加申请。注:如果雇主要求你也通过他们自己的组织网站申请,他们可能会要求你通过他们的网站提交一封求职信(或回答申请问题),即使他们没有通过Crimson职业要求求职信。

请注意
记住,校园面试项目竞争非常激烈——充分利用本指南中列出的所有资源和建议,简历/求职信,和面试。

OCS日历页
校园面试日程安排

OCS日历页2
校园面试项目截止日期

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提供与决策

恭喜你!你收到了录用通知。现在怎么办呢?以下信息将帮助您思考如何:

  • 优先考虑你已经收到的和你还在努力的工作机会。
  • 权衡报价与其他选择,如:
    • 暑期:出国留学,研究,或结构化程序
    • 研究生阶段:开始读研或接受奖学金,允许你出国旅行和/或学习一两年。
  • 想想什么时候谈判是合适的,可转让,以及如何有效地谈判。

得到报价

  • 说声谢谢-许多雇主会通过电话给出初步的报价。感谢你从众多候选人中脱颖而出,表达你对这个职位的持续和真诚的兴趣。关键点:你不必马上回答!
  • 要求以书面形式获得报价-仔细考虑一项提议并与其他人比较,你需要知道细节。在电话中讨论职位时,以书面形式要求提供。任何雇主都应该能够通过电子邮件或邮寄正式文件给你。书面报价应包括开始日期和工资等详细信息,但可能不包括所有信息。
  • 争取更多的时间一旦你有了所有的报价细节,你可能会觉得你需要比最初更多的时间来做出明智的决定。在向公司询问之前,自己决定需要多少时间是很重要的。我们建议通过电话(或Skype)进行对话,以请求更多时间,而不是通过电子邮件请求。重申你对这个角色的兴趣,并解释你认为你需要多少时间来做决定。总是以积极的方式结束谈话,感谢他们的时间。
  • 保持联系-即使你需要时间做决定,与雇主保持联系是很重要的。确保及时回复雇主的电话和邮件。让他们了解你在决策过程中的位置是合理的,但如果你觉得他们联系你太频繁,你可以主动提出下次谈话的日期。然后你也可以计划问一些能帮助你做出正确决定的问题。
  • 做一个积极的决策者为了做出有效的决定,你可能需要和公司里的其他人谈谈,协商要约的一些细节,咨询朋友和家人,或者就你目前和未来的目标做一些自我和职业评估。虽然你应该有时间做一个深思熟虑的决定,你也有责任合理利用时间,不要等到最后一刻。这是一个很好的时间,可以停下来的接触网或与顾问预约讨论你的选择。

哈佛大学前校长德鲁·吉尔平·福斯特的建议
注意你自己的生活和你想要他们成为什么样的人。寻找你所爱的,无论是医学还是火山学,站起来喜剧或金融。别满足于B计划,安全计划,在你实施A计划之前,即使这可能需要奇迹。这就是我所谓的“生命的停车位理论”——我每年都会告诉学生。不要把车停在离目的地六个街区远的地方,因为沿途你发现了一个很容易的地方,恐怕你找不到更近的了。注意你认为你想去的地方。你总是可以回到你该去的地方。
2017年学士学位地址

回顾你的目标

做决定需要知道你想要的方向。在做出决定之前,问问自己以下问题:

  • 今年夏天或毕业后的几年里,我每天会在哪里看到自己?
  • 我想使用什么技能?我想获得什么技能?
  • 我认为什么会让我快乐?

我们的目标是做出一个与你是谁和你看重什么相一致的决定,同时也要找到一个地方,在那里你可以发展技能和现实测试你的兴趣。无论你是在比较实习,工作,研究生和研究项目,或者旅行和奖学金。接受一份工作的决定是个人的决定,通常需要和很多人交谈,重事实,跟随你的直觉,在某些情况下,信心的飞跃。

评估的机会

在考虑报价时,问问你自己:

  • 接受这个职位后,可能会有哪些潜在的途径?有增长机会吗?我将从这个机会中学到什么?这些技能和经验会让我在未来走向何方?
  • 我喜欢并尊重潜在的同事吗?我对公司的文化感到满意吗?在那里工作的人看起来快乐吗?
  • 我是否有机会在这个领域结识新的人,扩大我的专业联系网络?
  • 我对地理位置满意吗?在生活成本方面,气候,接近家庭,社会生活或文化活动的机会?
  • 这个机会是否符合我的其他优先事项…工作/生活平衡,休息时间,等。?

理解的承诺

当你做出这个直接的职业决定时,想想它会把你引向何方。虽然这可能是你的第一份实习或全职工作,它肯定不会是你最后一次。OCS通常把第一份工作称为“下一步”,因为当你发展新技能和现实时,你很可能会换工作,甚至转行——这是在测试你的兴趣。许多人在第一份工作中呆了两年。你需要时间来获得经验的数量和质量,以便为下一步做好准备。

做一个决定

  • 接受你的提议-你可以通过电话接受雇主的录用,但一定要遵循他们通过电子邮件或邮件提供的任何指示。为了让你成为公司的正式员工,通常会有相当数量的文书工作要做。
    • 一旦你接受了,别再看了!永远不要接受一份工作,继续寻找更多的机会。这被认为是严重违反道德这会严重损害你在自己选择的领域的声誉,也会损害哈佛在雇主心目中的声誉。如果雇主发现你已经接受了另一家公司的报价,那么他们撤销报价并非闻所未闻。请记住,领域内的人通常相互了解,经常交换意见。如果在你接受一份工作之后,有机会出现你想要追求的工作,联系接触网顾问以帮助您了解情况。虽然有些雇主可能不想和一个可能不快乐的雇员在一起,准备好让他们要求你履行你所做的承诺。
  • 下降了,当你知道你不再对一份工作感兴趣时,退出申请人池或拒绝提供尽快地。如果你面试的雇主不感兴趣,你就会浪费你和雇主的时间,可能会影响其他希望得到这个机会的学生,可能会损害你自己的职业声誉。您应该通过电话(而不是通过电子邮件或语音邮件)拒绝报价,在你这么做的时候,一定要重申你的感激之情。您还应该与组织中在这个过程中认识的任何人联系。不要留下语音信息或发送电子邮件拒绝要约。如果联系人不在,给他们留个信息,让他们给你回电话,或者用电子邮件把电话安排在一个特定的日期和时间。
  • 记住,这是一个小世界-在你与雇主的交流中,总是要有礼貌,专业,尊重人们的时间。即使你最终决定不与某个组织合作,你永远不知道什么时候你的职业道路会再次交叉。让你在求职过程中遇到的人留在你的关系网中对你最有利。一个强大的网络是最好的工作保障,对你自己的专业发展至关重要。考虑在LinkedIn上联系那些帮助过你的人。

实习机会的其他考虑因素

你们在哈佛通常有三个暑假。大一大二的时候,许多学生都在考虑回到以前的暑期工作岗位,出国留学,研究,结构化的程序,志愿服务,或实习。虽然经验可以相互促进,记住没有哪个雇主会根据一个人第一年的工作经验来雇佣一个人来做全职的研究生工作,这可以减轻做决定的压力。你可以利用初夏来探索,知道你有时间在以后的学术生涯中改变或磨练你的兴趣。

特别是在公司部门,初三和大四之间的暑假变得越来越重要。这被视为一次为期10周的员工和组织的相互面试,以评估彼此的研究生就业情况。在大多数情况下,这些实习的报酬是不可协商的,因为组织对所有实习生都有固定的费率。这些实习机会最常见的要求是争取更多的时间来做决定。有些工作机会可以在实习开始前很久就收到(在某些情况下,实习开始前一年多就收到了),雇主有时希望学生能迅速做出决定。你可能觉得自己没有足够的时间和信息来做出明智的决定。我们建议安排时间与你的实习招聘人员或招聘经理(通过电话或Skype)交谈,要求更多的时间。以下是对话的一些建议:

  • 考虑一下你实际需要多少时间,知道你不可能在做决定之前探索每一个选择。
  • 与雇主交谈时,重申你对这份工作的热情和兴趣,并询问是否有可能有更多的时间做出明智的决定。
  • 准备好解释你需要多少时间,并且知道你可能需要灵活地安排时间。
  • 不管他们怎么说,感谢他们考虑这个请求,重申你对这个职位的兴趣,让他们知道你很快就会和他们联系做出决定。

请记住,虽然实习的风险并不总是像全职工作那样高,这是一个重要的时间去探索你的兴趣,你要做一个深思熟虑和明智的决定。此外,会有很多雇主希望雇佣你作为高级研究生,因此,你将有另一个机会,以枢纽和探索,如果你的初中暑期经验不是你所期望的或没有导致全职提供。如果您需要帮助导航此对话,如果雇主或组织不愿意给你更多的时间,进来与OCS顾问交谈以便在登门拜访或预约时获得指导。

要做什么……

如果……

然后……

你收到了一份让你非常兴奋的工作……

不要拖延!如果你收到了满足你的需求和期望的报价,就没有理由拖延这个过程。查阅书面要约的详情,澄清或协商,如有必要,及时接受。你接受之前,总结现有的面试承诺。你接受后,一定要拒绝任何其他未完成的任务。

你有很多机会,但没有一个是最好的选择。

即使你不确定哪种选择是最好的,不要等到你拿到所有可能的报价后才开始做决定。积极评估彼此的选择和你的理想,同时,不要持有超过两三个的报价。及时拒绝录用有助于你与雇主保持良好关系,即使你决定不为他们工作。它尊重他们的时间,并允许他们向别人提出邀请。

你有一个提议,但你想为别的事情坚持下去…

如果是来自参加校园面试项目的机构,应用设置的时间线。在这个项目之外,要求雇主给你更多的时间来做决定是可以接受的。但不要毫无准备地这么做。对你需要多少时间有一个切合实际的感觉,并且总是对现有的报价表示赞赏和热情。如果你有更多的时间,一定要打电话给你感兴趣的其他雇主,让他们知道你还有一份工作。如果他们真的想雇佣你,他们也许能够加快这一进程。如果雇主不给你更多的时间,你也要做好准备。

你接受了一个提议,但更好的事情发生了……

一旦你接受了一份工作,你已经作出了信守诺言的真诚承诺。拒绝一个提议是违反你的协议,可能会损害你的专业声誉。如果你确信你不会对你接受的提议感到满意,在联络雇主前,可顺道拜访法团,或预约法团顾问讨论你的选择。

切记咨询OCS顾问寻求指导,无论您是在上述任何场景中,还是在经历一个独特的场景。

工资

虽然薪酬不应该是你分析的唯一重点,这是任何工作或实习决定的重要组成部分。记住,如果你在寻找不止一种机会,你可能会看到非常不同的一组数字。无法比较,例如,出版业的初级职位,咨询业的初级职位。起薪太不一样了,但每一种方法都能教会你很多,并给你带来其他有趣的机会。

许多网站提供按职位名称组合的薪资数据,工业,和/或,以及工资计算器,以帮助确定工资如何可能受到生活成本在不同地理区域的影响。以下是几个例子:

还要记住,薪酬不仅仅包括基本工资。奖金好处也许看起来只是拼图的一小块,但一旦你开始付账单,它们就可以有相当大的价格标签。考虑研究生机会的好处包括:

  • 奖金结构(每年,绩效,等)
  • 股票期权或分红
  • 带薪假期生病的时候,和个人天)
  • 401(k)或其他退休储蓄计划
  • 教育的好处
  • 搬迁福利
  • 健康,的生活,和残疾保险

处理薪资问题

有时雇主会在申请或面试过程中要求你提供“工资要求”或“期望工资”。企业这样做通常是为了避免把时间花在他们雇不起的候选人身上。例如,如果有人申请一个职位,但工资比他们为该职位预算的高出20000美元,雇主可能会认为候选人的条件过高或与机会不匹配。然而,这通常会让学生和候选人处于一个棘手的位置,因为你不想低估你的技能价值,也不想最终导致你的工作报酬过低。

当被问到你需要的薪水时,最好的办法是避免给出一个不连续的答案。如果被要求作为在线申请的一部分,试着跳过这个问题。如果当面问,尝试一种中立的说法,“我会考虑任何合理的报价。”如果你必须回答,试着给出一个薪资范围,而不是一个具体的薪资,并根据你所做的研究来确定这个范围。记住,只是因为你有一个预期的工资数字,这并不意味着一旦出价,你就不能尝试谈判。你的谈判时间是在你收到正式报价之后,但在你口头或书面承诺之前。

谈判

在谈判报价前仔细考虑,积极寻求行业研究的外部基准和指导,你的个人和职业网络,以及OCS的资源。如果你确实谈过薪水,一定要研究并准备好讨论一个你能接受的薪资范围。竞争性组织通常提供设置包这与提供给所有新员工的薪酬是一样的。除非你提供一些额外的有意义的东西,相关的教育或经验,高于其他接受录用的人员;你不太可能通过谈判获得额外的货币补偿。然而,你的提议或决定时间表中有几个方面你可能想要协商,而不是薪水。如果你决定谈判,计划通过电话交谈。在你面前做笔记,试着事先和朋友练习,起源,或OCS顾问。

一些谈判的指导方针:

从来没有

总是

不要等到最后一刻才去谈判。

研究一下这个行业,以便在谈判中最好地代表自己。

永远不要以任何方式歪曲自己或竞争对手的报价。

从最近的校友那里得到建议,专业人士,OCS顾问和家庭成员。

不要通过电子邮件进行谈判(跨时区谈判除外)。

仔细倾听对方的语气和其他暗示,这些都能帮助你在谈判中顺利进行。

永远不会对抗。

专业的行为。提前知道你达成交易和破坏交易的因素。

保持关系

当你最终得出结论时,重要的是要记住,这是一个小世界。你今天没有抓住的机会可能在几年后就会适合你。当你拒绝一份工作的时候,要像接受一份工作的时候一样大方,这对建立一个能陪伴你一生的关系网大有帮助。

相信自己

最后,只有你自己才能决定这份工作是否适合你。

校园面试计划及校园招聘活动

在校园招聘的雇主校园访谈节目或者其他活动,比如网络和信息会议,往往会有一长串感兴趣的应聘者等待,他们渴望从学生那里得到关于工作和实习机会的反馈。像其他优惠一样,第一步是说谢谢,并要求更多的书面细节。这些优惠往往会在潜在的开始日期之前很久就被延长,花时间做出明智的决定是合理的。记住,管理一份工作也需要付出努力,而且,尽可能及时地做出决定通常最符合学生的利益。联系OCS顾问在入住期间或预定的预约期间,您可以通过以下方式管理和评估您的服务或通过电子邮件发送校园面试计划:ocsrec@fas.harvard.edu邮箱如果你对时间敏感。

政策

为了让学生做出有效的决定,他们必须探索尽可能多的对他们开放的选择。同时,学生被期望成为积极的决策者,避免等到最后一刻,尊重他们在招聘过程中做出的承诺和协议。

所有参加校园面试的雇主,以及利用OCS推广渠道的雇主(包括招聘会、网络和信息会议,咖啡聊天/办公时间,等)同意遵守以下时间表。注意,很少有学校提供政策,你可能需要通过(温和地)提出哈佛大学的决定时间表来为自己辩护。

校园面试项目时间表,2018 - 2019

发盘日期:

截止日期:

暑期实习或OCS推广渠道提供的全职服务*

周四,10月11日2018

暑期实习或OCS推广渠道带来的实习机会*

周三,10月25日2018

秋季面试季提供的全职和实习机会

周四,11月8日,2018年或要约发出日期起计3星期(以较迟者为准)

春季面试季提供的全职和实习机会

要约发出日期起计三个星期

没有爆炸。我们希望雇主尊重所有向学生提出的建议。禁止爆发性报价,指任何对学生施加过度压力的情况(例如:“我们有8个空缺,有10个空缺,我们将接受前8名找到我们的学生,”或“如果你今天同意接受,我们将延长录取期限,”等等)。

学生应始终坚持收到书面报价。请仔细检查你签的合同。在双方签约后拒绝录取的学生可能会被拒绝参加校园面试。

拒绝工作邀请被认为是一个严重违反道德可能会损害你的职业声誉。拒绝工作机会的学生将会得到他们的深红色的职业账户立即被冻结,将不得不与校园面试项目负责人见面。如果在你接受一份工作之后,你有机会去追求,咨询OCS,讨论如何处理这种情况。

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毕业后的生活

我是谁?
我是谁?

这似乎违反直觉,但是在毕业的时候,你的学习才刚刚开始!“我的一生想做什么?”这是一个人们在一生中不断思考的问题。随着时间的推移,你遇到的人和你的经历将有助于你对这个问题的思考。文科和理科教育的目标之一是帮助你在大学为你积累的丰富资源中开始寻找答案的过程。然而,你需要不断发展新的技能和获取新的信息,才能在不断变化的世界中取得成功。

毕业后衡量成功的标准改变了,这可能是一个艰难的转变。对于大多数哈佛学生来说,高中的成功来自于在成绩等领域遵循一个公认的成就脚本,田径、课外活动标准化测试,以及其他可测量的活动,其中的目标和标准非常简单。大学毕业后,然而,对于成功,没有一个通用的脚本。相反,有成千上万条通向不同方向的道路,有许多不同的机会和对成功的定义。

大学毕业的头几年就像在大雾中行驶在公路上。你看不清你要去哪里,但是通过向前看路的那一部分,你可以从车头灯中看到你仍然设法到达目的地。每个人都有责任设计他们的道路,并找出他们的技能在哪里得到最好的应用。开始思考一条个性化的道路并不像听起来那么困难,因为有很多的路线图和人们愿意帮助和提供建议。最困难的部分是,当你还在努力决定下一步该怎么走的时候,你要学会如何做出决定。

你也可以考虑选择一个“顾问委员会”来帮助你考虑这些问题,并做出明智的决定。许多学生寻找家庭,志同道合的朋友,学院教职员工和管理人员,职业服务顾问,校友,雇主和其他“内部知情”的人,他们想做什么,建议他们沿着自己的道路。你越是公开地和人们谈论不同选择的利弊,你的决定越明智。还可以利用所有来学校演讲和收集建议的专家。

你过去的经历,当前的经济状况,运气会影响你在任何时候的选择。由于同一终点没有正确的路径和多种路径,你选择的第一次研究生经历更像是一个实验研究项目,而不是选择“职业”。把它看作是在测试一个假设,即下一步对你有什么好处。扪心自问:

  • 我将在哪里学习有趣的技能和信息?
  • 我将在哪里遇到有趣的人?
  • 我想去世界的哪个地方?
  • 这种经历会导致什么?
  • 此时此刻,我是否需要或想要亲近任何特定的朋友或家人?

试着不要太担心你接下来要做什么,只要它能让你接触到有趣的人,的知识,技能和未来路径。随着时间的推移,你需要积累很多经验,技能,在某一领域的专业知识要真正有效。学习这些技能并将其添加到您的成长工具包中的顺序通常不是一个关键因素。事实上,带来来自不同领域和不同部门的知识和联系,比如私人营利性机构,非营利组织,以及公共部门,往往会导致新的问题解决方案。

内幕提示
一旦你开始了你的第一次研究生经历,继续测试你的假设:通过定期检查你自己来收集反馈和数据,以反映和评估你的经历。你还在学习吗,认识有趣的人并朝着积极的方向前进?相信你的直觉。当你停止学习和成长的时候,或者如果你觉得无聊,这是一个反馈,是时候开始思考下一步该做什么了。问问自己,是时候回到研究生院还是职业学校了,还是该换工作了?随着时间的推移,遵循这种方法将允许你在许多不同的经历中成长和改变。

如果你发现你真的不喜欢你选择的,经验不是你所期望的,或者你认为你犯了一个错误?就像一个结果为负的实验,你会学到很多关于变量的知识。学习你不喜欢做什么和学习你喜欢什么一样重要。“错误”是一个清晰的窗口。突然,雾在你面前的路上升起,你看到了你不想走哪个岔路口。这是给你的一份礼物,因为最好是在生命的早期而不是后期学习这些课程。

记住,你将有一个漫长的生命去了解你自己和你生活的世界,你将处于不断学习的状态,改变,发展。生活就是你在路上所做的选择,你所经历的曲折,停止和开始,有计划和计划外的经验。通过实验,选择,和反思,你将建立并遵循一条适合你的道路。职业服务办公室期待着帮助你的计划和旅程。

OCS下一步
下一个步骤

内幕提示
即使毕业或专业学校不是你的下一步,这可能是你以后要考虑的事情。根据最新的校友调查,83%的哈佛大学毕业生最终将继续深造。许多学生在进入研究生院或专业学校之前需要一年或几年的间隔时间。在你离开校园之前,你可以采取一些步骤来准备,比如从教员那里获得推荐信,考虑在毕业前或毕业后不久参加标准化考试,而信息是新鲜的。咨询家庭教师和OCS顾问,尤其是如果你考虑去医学院,以确保您满足需求并了解应用程序的时间表。

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校友简介

广告:创意和战略思维

OCS行业概况-Tifanny Lipinsky
蒂凡尼洛佩斯基'16:阿诺德世界

来到哈佛,我不知道毕业后想做什么。每年夏季,我把实习作为一个学习我喜欢和不喜欢的东西的机会。我试着活动,法律服务,和学术研究,但他们中没有一个真正觉得我应该作为一个职业去追求。进入大四的那个暑假,我和波士顿地区一家医院的一名调查科学家一起工作,从那次经历中我了解到我喜欢使用数据,但我真的不想呆在医疗领域。

当我在大四刚开始找工作的时候,我觉得既然我喜欢用数据工作,市场调查可能很适合我。我考察了许多大的研究公司,并与该行业的校友交谈,但我有一些疑虑——客户的参与似乎微乎其微,而且环境对我来说能量不够。

然后,在OCS秋季的一次活动中,最后我遇到了Arnold Worldwide的招聘人员,总部设在波士顿的广告公司。我从来没有想过在一家机构工作,但是招聘人员告诉我阿诺德的商业策略部门,该机构的一项数据驱动和战略职能,在创造性过程中发挥识别业务问题和市场机会的作用。那确实激起了我的兴趣。在更多地了解了公司文化和阿诺德如何拥抱所有员工的创造力之后,不仅仅是那些从事创意工作的人,我完全被说服了。作为一个在学校和工作之外一直有创造性激情的人,无论是电影,摄影,或者写食物博客,金宝博手机客服端为一家愿意接受这一点而不是觉得它无关紧要的公司工作对我来说是一个真正的卖点。

内幕提示
最棒的一点是,我的时间表每周都在变化,所以工作从来不会变得无聊。

我最终在Arnold找到了一份商业战略分析师的工作,我也很喜欢。其中一个最好的部分是,我每周的日程变化如此之大,以至于工作永远不会变得枯燥乏味——我们的团队几乎涵盖了阿诺德所有的客户组合,包括进步品牌,好时,桑坦德银行中国,赛诺菲还有更多。不管具体任务是什么,我们一直在帮助企业思考如何以独特有效的方式接触消费者;在一个经历了如此多变化并继续快速发展的行业中,这是一个令人兴奋的挑战。

我工作中另一个真正令人兴奋的部分是向潜在客户推销新的业务。这个过程是超级快节奏和紧密编织。在短短几周的时间里,我们尽可能地了解潜在新客户的一切。我的团队在这一过程中的作用是进行定量和定性研究,分析数据,和专家交谈,尽可能多地了解公司,他们的客户,工业,以及他们的商业机会。这会促进创意工作的发展,而创意工作最终会面向客户。从头到尾,这是一个令人兴奋的过程。

在阿诺德呆了两年之后,我决定尝试另一种追求。我很感谢我有机会在一家重视创意和战略思维、致力于在不断变化的广告业发展的公司不断学习和成长。

公共服务:奖励服务

OCS行业简介- Karolina Dos Santos
卡罗丽娜·多斯桑托斯:和平队

位于多米尼加共和国温暖的怀抱,在青翠的稻田里,我的五颜六色贝蒂社区。一个贝蒂历史上主要与甘蔗生产和海地男性劳工有关。然而,随着时间的推移,多米尼加人和海地人都在这些社区建立了稳固的家庭,并在那里生活了几代人。不同语言的大杂烩,民族,五颜六色的房屋聚集在一起,创造了一个充满希望的变革者的社区,为海地后裔的多米尼加人和多米尼加人创造了一个更公平的社区。

我决定加入和平队,专注于个人成长。源于美国的表演文化,我想了解一种不同的生活方式,在这种生活方式中,我的价值与工作或学习成绩无关。我想学习如何欣赏和花时间为我周围的人。在我的生活,我从事公共服务是为了回报给予我的许多恩惠。加入和平队是我对公共服务热情的延伸,这在我的一生中一直在鼓动着。具有讽刺意味的是,而不是回馈,我发现我是获得更多的比我想象的还要多。我没想到我的世界观竟然如此有限!在反思,我明白了,在进入和平队之前,我就像一匹戴着眼罩的马。生活在一个贝蒂每天都迫使我打开我的世界观去观察加勒比海美国人的感受,生存和应对的方法,最重要的是,我终于学会了宽容地看待自己,而不是关键,的眼睛。事实上,我必须克服的最大的挑战实际上是我自己。我必须学会原谅自己的错误,要明白这是学习和成长的正常组成部分。

内幕提示
加入和平队是我对公共服务热情的延伸,这在我的一生中一直在鼓动着。

我的主要项目是培训教师的读写方法和阅读策略。一起,我们首先共同授课,共同计划课程,第二,三年级确保更多的学生参与和参与。此外,我负责在公立学校之间建立沟通渠道,国际非营利组织,和平队将致力于创建更精简和高效的社区项目。虽然这是我的主要项目,在我18个月的服务生涯中,我也很幸运:能流利地使用海地克里奥尔语,从女性赋权团体毕业的11名青少年女孩,计划20个女孩去多米尼加-海地边境旅行,和教贝蒂孩子们和受尊敬的社区成员一起参加海地克里奥尔儿童节。

如果你想找到自己,反思你的人生经历,把你的印记留在世界上,或者只是寻找的东西也许加入和平队对你来说是正确的一步。我敦促你们思考一下,你们的公共服务经历的目标是什么,并评估加入和平队是否能够推动这些目标的实现。至少根据我的经验,和平队的服务似乎以与社区成员的融合为中心,永远不要忘记你代表着比你自己更重要的东西,因此,你必须在展现真实自我的同时,保持最佳状态。这当然是一项艰巨的任务,但在这个过程中,你会对自己和这个世界了解很多。扩大世界视野的机会是无与伦比的。没有出国留学,英语教学计划,或者空档年计划给你同样的机会去观察,理解,把一种外国文化和语言与你自己的文化和语言进行比较,熟悉但可能是错误的想法。

技术:从统计学到数据科学

接触网行业概况-陈威廉
William Chen '14:数据科学家,Quora

我2010年开始在哈佛工作,想要做一些数学和经济学的交叉,被一股毕业后从事定量金融工作的热潮席卷。然而,我最终专注于统计学,现在在Quora担任数据科学经理,分析数据以帮助Quora做出更好的产品决策。

从数学集中器切换到统计集中器听起来不像是一个大的转变,但对我来说,它们绝对是两个不同的领域。在大学里修完数学和统计学课程之后,分歧变得更加明显:数学是关于证明和抽象概念的,统计数据在应用程序和解决问题方面的基础。统计学更符合我最初想集中精力学习数学的原因。

有一门统计学课对我来说尤其具有变革意义:在乔•布利茨斯坦(Joe Blitzstein)教授的指导下,我修了Stat 110。布利茨斯坦教授的教学方法给我留下了最深刻的印象:强调通过直观的解释而不是代数证明来理解概念。他的习题集通过“故事”奖励优雅的解决方案和理解。我被邀请回来成为那个班的助教,我发现这种“讲故事”的方式也是我喜欢分享知识的方式。

大一之后,我不知道毕业后想做什么,我只知道我喜欢统计学,也想在这个领域做点什么。我最后做了两次通过接触网找到的实习,第一个在Etsy,第二个在Quora。两者都涉及为一家消费者互联网公司分析数据。我对这个成长的领域有着独特的热情和兴趣。消费者互联网公司(如Etsy和Quora)自然会收集大量数据,具有统计头脑的个人可以通过帮助公司做出更好的产品和业务决策来贡献独特的价值。

内幕提示
大一之后,我不知道毕业后想做什么,我只知道我喜欢统计学,也想在这个领域做点什么。

在做了两次实习并于2014年毕业后,我回到Quora做全职工作。我发现,作为产品分析领域的数据科学家,我可以接触到各种有趣的问题,比如如何将统计数据应用到凌乱的真实数据集。这些问题包括:当我们的数据集可能有较大的异常值时,我们如何进行实验和分析?使用我们的数据,百分位数的显著性测试是否足够快并且足够准确?提出A/B测试结果以强调实际影响和统计意义的最佳方法是什么?

使用度量标准还会让我遇到一些有趣的问题,比如如何最好地评估权衡和做出有助于增加总体使用的产品决策。这些问题包括:我们如何平衡发送吸引用户的通知,同时也不用无用的提示淹没他们?我们如何确定在一个实验中是否存在网络效应会降低发射后的最终影响?我们如何为这个产品特性定义一个适当的度量标准,在不优化错误内容的情况下充分度量用户满意度?所有这些问题的答案都很复杂,但我发现,我在哈佛学到的各种统计概念,以及通过各种实习,对我帮助很大。

一般来说,产品分析和数据科学是有前途和不断扩展的领域,特别是随着新的消费互联网产品的不断崛起,这些产品收集了大量的数据。我特别推荐那些有兴趣通过分析数据和消费者互联网产品的独特动态来学习的人。由于产品分析的核心是帮助公司用数据做出最好的产品决策,这项工作将会继续下去,我认为短期内不会被自动化取代。

教育:全球教育事业

OCS行业简介- Cindy Niu
牛辛蒂(16):教育第一

有些人可能会感同身受:到了大四,我很困惑毕业后该做什么。

不是因为我不知道毕业后我想要什么样的工作。事实上,我非常清楚自己想要什么:我想要在一个快节奏的商业环境中工作,在那里我可以运用创造力和分析能力。我想戴不同的帽子,在项目的实施和实施中发挥作用,而不仅仅是做研究或提出战略建议。如果可能的话,我想要一个全球性的职业;对在不同文化背景下学习全球化和现代化的热情驱使我专注于社会研究,这让我出国进行民族志论文研究。最后,我想用我的技能去完成一些任务,产品,或是我所信仰的服务。

问题不是我不知道自己想要什么,而是我不知道有什么角色,或者一个公司,可以实现这些愿望。

首先输入EF教育。这家公司第一次引起我的注意是在校园招聘会上。充满了光明,梦幻般的视觉自夸美丽,快乐的人们和美丽的旅游目的地,EF展台是色彩和灵感的灯塔,在一片企业旗帜的海洋中。我了解到EF是一家私人公司,以营利为目的,为优秀的国际旅游和教育公司提供服务,为想学习语言的人提供服务,出国旅行,或体验文化交流。得知EF在全球的巨大影响力和快速增长,我感到非常震惊。在全球有45000多名员工,分布在100多个国家,这是一家规模巨大的公司,以及在蓬勃发展的全球工业中的市场领导者。

但也许最重要的是,我爱上了EF的文化。我遇到的人都很支持我,聪明,对自己的工作充满热情——这是一家以员工和他们之间的关系为傲的公司。尽管其增长迅速,业务遍及全球,英孚还能够保持一种“创业文化”,鼓励创新和报废,“没有一份工作是渺小的”和“没有什么是不可能的”这句格言是该公司官方价值观的一部分。人们不害怕尝试新事物,直接投入其中去实现它们。

内幕提示
这家公司第一次引起我的注意是在校园招聘会上。

渴望成为这个独特环境的一部分,我在EF的职业生涯始于一年前的EF360全球管理培训生项目,它将最近的毕业生与英孚总裁配对,并将他们派往世界各地解决挑战和实施各种项目。在那一年,我为一个非盟对项目工作,这是一个文化交流项目,将年轻的国际游客带到美国。和一个美国寄宿家庭住在一起。两人小组帮助照顾寄宿儿童,作为交换,探索美国改变生活的旅行和教育机会。作为360名学员,我很幸运参与了各种有趣的项目,包括品牌和营销策略,创意方向,和客户体验。我进行了定性和定量的客户调查,以更好地了解我们应该如何在26个不同的国家定位我们的品牌,帮助发展品牌大使项目,提高项目满意度和推荐率,甚至还创作并指导了一本儿童读物,内容是关于一个互惠生接触了一个美国家庭的生活,作为一种软营销工具,以一种全新的、令人信服的方式提高对该计划的认识。

回首过去,我在英孚的经历是非常独特的。我被赋予了我从未想过的大学毕业后的工作的所有权。我在市场营销和品牌推广方面接受了一个实践速成课程,除了全面了解业务和客户之外。如果我在咨询公司或机构工作,我不可能对公司及其客户有同样深刻的了解,这让我在创新和应对商业挑战的方式上更加深思熟虑。当然,在EF的第一年,我去过6个不同的国家和11个不同的城市。我最欣赏的一件事是,英孚坚信通过旅行进行体验式学习,尤其是涉及到自己的员工。正如公司通过旅游和教育为世界各地数百万客户打开了一个充满可能性的世界,这也让我踏上了一段旅程,在那里我学到了很多关于我自己的宝贵经验,关于商业,以及整个世界。

娱乐:闯入商业圈

OCS行业简介-陈文
Wendy Chen '12:经理,维亚康姆的战略和商业运作

作为东亚研究中心,我有机会深入研究语言,历史,还有我父母出生的国家的文化。我喜欢早上9点在万塞的中国语文课,也喜欢在焦作的一家孤儿院做志愿者的夏天。中国。总的来说,我很重视我在EAS的经验,但很早就决定我要进入一个与我所学无关的领域。我觉得事业的可能性是无止境的,我很难孤立我到底想做什么。

毕业后,在整个夏天的探索和探索中,我的一个朋友(和同学)提到在她的公司有一个开放的研究职位,维亚康姆媒体网络公司旗下的MTV。我喜欢电视,尤其是在夏天长大后,他们全神贯注于屏幕上所描绘的人物和故事的生活。我从来没有想过电视可以成为我的职业道路,但是我抓住了这个机会去追求我长期以来的兴趣。

我把我对希尔斯和泽西海岸的丰富知识引入了面试,最终搬到了纽约,开始了我在MTV的第一份工作。我很兴奋能进入一个通常很难驾驭的行业,特别是没有娱乐经验。我在MTV的经历让我对我们的消费者有了深刻的了解。我设计了调查,开展焦点小组,并对定量和定性数据进行分析,以辨别电视观众消费行为的趋势。

内幕提示
在我毕业后的几年里,我已经完全接受了不是每个人的道路都是线性的这一想法。

十个月后,我从维亚康姆内部调到了内容分发部门的战略团队。我们监管向康卡斯特(Comcast)和时代华纳有线(Time Warner cable)等有线电视供应商提供我们的电视频道和节目的附属协议。以及Netflix和Hulu等数字合作伙伴。我很快就了解了电视业务的来龙去脉,这是不断发展和变化的。事实上,技术已经从根本上改变了电视内容的消费方式。我仍然记得,为了观看和记住《后街男孩》的每一首歌曲,我现场录制了MTV的全部要求。今天,我们有越来越多的观看电视的平台和方法——无论这是否意味着通过DVR录制,关注需求,或者在无数移动设备上狂看。在我的角色中,我努力应对不断变化的电视生态系统,为新的分销渠道提供战略建议,并最大化现有的商业模式,以确保公司的长期收入增长。

除了日常工作,我在维亚康姆的经历在很大程度上取决于我与我共事的优秀员工之间的关系,以及我为之工作的领导们令人难以置信的支持和指导。通过我所收到的反馈和建议,我的专业水平得到了提高。我也很幸运,我的同事都是我可以信任的人,我可以称之为朋友。

在我毕业后的几年里,我已经完全接受了不是每个人的道路都是线性的这一想法。从东亚研究中心到娱乐公司的经理,我希望我的事业会继续发展,因为我会利用我的经验来磨合我的兴趣。

咨询:管理咨询

OCS行业简介-希拉里·希金斯
Hilary Higgins'15:波士顿咨询集团

在哈佛的时候,我沉浸在文科中,研究拉丁美洲历史和比较政治在更广泛的和CGI的几个小时。而且,就像哈佛的每个人一样,随着高年级学生对这份工作的谈论逐渐深入,我开始了解咨询。他们分享了自己在招聘过程或暑期实习中的经历。我不确定我要走哪条路,但我确信我想在某个地方工作,模仿快节奏,身临其境,我喜欢哈佛的全球环境。我想要一份能不断挑战和接触新经验的工作。而且,回想我在哈佛的课外活动和课堂,我想找一份可以运用谈判技巧的职业,解决问题,以及我喜欢运用的组织能力。最终,我决定加入波士顿咨询公司的波士顿办公室,因为我想我可以在波士顿做这个。到目前为止,我是正确的。

咨询的本质是解决问题:我们的任务是帮助客户实现各种业务目标(或者,对于我们的非营利或政府客户,他们的公共部门的目标)。要做到这一点,咨询公司结构问题,进行定量和定性分析,与客户合作,制定量身定制的建议和解决方案。作为BCG的合伙人,我曾有机会主持与客户的会议,学会分析信息和数据,培养良好的沟通能力和表现力。这些技能对BCG的各个行业以及我将来可能从事的任何工作都很有用。这使得咨询,在我看来,大学毕业后第一份最好的工作。

顾问生活中的每一天都是不同的,但这是这份工作最令人兴奋的方面之一。在波士顿咨询集团,我有机会在很短的时间内探索一系列广泛的行业和能力,我喜欢这种曝光。工作横跨20个行业和各种各样的项目,你所能做的工作实际上是无止境的。从撰写Netflix对媒体影响的“白皮书”开始,为了丰富客户的公司文化,我在波士顿咨询公司的工作让我不断学习。

内幕提示
顾问生活中的每一天都是不同的,但这是这份工作最令人兴奋的方面之一。

除了传统的案例研究,BCGER也有机会参与一些不同的项目,促进学习和新体验。同事们曾担任美国驻国际办事处大使,参加了一个为期一年的沉浸式社会影响项目,或者通过外聘项目为客户或其他有影响力的组织工作。选择的丰富导致了一个动态的工作环境,对那些有兴趣探索不同机会的人来说是有用的。

在波士顿咨询集团,我周围都是最聪明的人,我认识的最勤奋、最认真的人。我们都渴望专业地学习和成长,快速发展的咨询环境允许我们这样做。员工的经验是根据每个人独特的工作兴趣量身定制的,旅行偏好,以及他们想要发展和成长的领域。对于那些想要学习更多商业和管理知识的人来说,咨询是一个很好的职业选择。到目前为止,波士顿咨询公司一直是我的第一份好工作!

创业:把赌注压在自己身上

OCS行业简介- Kayci Baldwin
Kayci Baldwin '14:创始合伙人,六事有限责任公司

2014年我从哈佛毕业时,我不知道我希望我的职业是什么样的,但我知道三件事。首先,我知道,当我看到创新改变了我们这一代人与社会互动的方式时,我被深深地吸引住了。第二,我知道坐在小隔间里永远不会快乐。第三,我知道,我总是在社会行动主义和为所有群体争取平等的斗争中找到我最深层的动机。

所以,我发誓放弃格子间生活,开始全身心投入社会创新。我做了两年的品牌策略师,纽约和波士顿科技初创公司的社区经理和增长营销人员。每次启动时,我学到了更多关于每个企业家所面临的挑战,一个精心打造的品牌的影响力,以及建立一个员工真正想要融入的企业文化的重要性。

我被周围的创新思想家所激励,被我热爱的工作所激励,但令我震惊的是,在这个我已经变得如此热爱的空间里,我看到了多样性的缺乏。由于我在职业生涯的头两年积累了各种各样的经验,我遇到了一些富有创造力的女性专业人士,她们在初创企业的活力上获得了成功,但在一个往往缺乏多样性和包容性的行业工作时,我也感到沮丧。其中一名女性曾是一家初创公司的第一位女员工,当她问老板洗手间在哪里时,老板甚至都不知道。所以我们进行了一次飞跃。我们留下了丰厚的报酬,无限的假期,提供免费午餐和啤酒,随时待命的创业工作,并着手通过支持和与历史上被低估的企业合作来增加创新世界的代表性。

内幕提示
对我来说,教训是:不要害怕跳跃。24岁时,我开始做六件事,我有充分的理由怀疑自己,但出于某种原因,我选择了信任。

三年后,我们的“初创企业初创公司”帮助数十家新兴公司和企业家通过深思熟虑的品牌客户体验与最有意义的受众建立联系。我们已经成长到在各个阶段与风险企业合作,从种子基金初创企业到财富500强企业,最近获得了美国年度创业团队商业奖。尽管如此,我们自豪地说,虽然每年只有不到3%的风险投资被授予女性创业公司,我们60%以上的客户是由女性拥有的企业。

对我来说,教训是:不要害怕跳跃。24岁时,我开始做六件事,我有充分的理由怀疑自己,但出于某种原因,我选择了信任。我相信自己,我的直觉和视野有了飞跃。事实是,创业是混乱的,创业在最好的时候是令人疲惫的,但是,我要求你把赌注压在自己身上。要有勇气去追求事业的意义,看着你的影响力倍增。

企业社会责任:营利性组织的社会影响

OCS行业简介- Bari Saltman
Bari Saltman '14:经理,LinkedIn的社会影响

在大学的时候,我把业余时间都用在了PBHA活动和非盈利实习上。当我开始高三的时候,有人问我,我不打算参加校园面试项目,我告诉他们,因为我的热情和兴趣与“咨询和财务机会不相符”。

现在反射,四年后,我认为我之所以采取这种自豪的立场,部分原因是我对面试全职职位感到毫无准备,也感到紧张。我也没有意识到校园招聘包括广泛的组织,也没有意识到在任何一家公司都可以建立一个具有社会影响力的职业生涯,不管大小,行业或501(c)(3)状态。

幸运的是,十月份,一位朋友向我提供了校园面试机会的相关信息:LinkedIn的轮值业务领导计划。我对该公司为全球所有员工创造经济机会的愿景很感兴趣,说实话,随着朋友们找到工作,我越来越担心毕业后的前景。所以我决定参加这个项目的面试,到了感恩节,我已经签了一份合同。我跟朋友和家人开玩笑说,我接受了一家营利性科技公司的工作,是在“出卖”自己。但在我开始在旧金山的职业生涯中,我致力于寻找创造社会变革的机会。

在公司的第一周,我了解了LinkedIn的社会影响团队,LinkedIn for Good (LIFG),旨在将代表性不足的社区与导师联系起来,网络和工作。我立刻联系了团队,在接下来的三年里,自愿尽可能支持他们的倡议。像大多数企业社会责任组织一样,LIFG是一个精益团队,主要依靠员工志愿者管理本地编程和临时项目。虽然我的全职工作是招聘,客户运营与销售,我成为了LIFG的旧金山本地领导,并与当地劳动力发展非营利组织紧密合作,为员工创造了志愿者机会。我发展了关系管理和活动策划方面的技能,并通过我们的编程将数百名年轻人与资源联系起来。

内幕提示
当我和其他对社会影响空间感兴趣的年轻专业人士交谈时,我与大家分享我的经历,以证明你不必在企业社会责任团队中担任全职角色,就可以开始打造具有社会影响力的职业生涯。

去年夏天,Lifg向我介绍了一个在团队中开放的角色。我面试并得到了这份工作,我相信,因为我在三年的志愿服务中获得了知识和人际关系。我现在管理社会影响团队的市场营销和成员项目,我每天都很感激我的工作。我能够利用领英的资产,为面临障碍的社区创造机会,并在此过程中获得报酬,这让人感觉很不真实。

当我和其他对社会影响空间感兴趣的年轻专业人士交谈时,我分享我的旅程来证明你不需要在CSR团队中有一个全职的角色来开始建立一个社会影响的职业生涯。每个组织都有资源——时间,人才,产品或金钱——如果有员工愿意采取主动,这些可以被永远引导。自愿领导我办公室的社会影响工作有助于我实现我的激情和发展独特的技能(以及,当然,最终得到了一份全职工作!).

军事:从预备役军官训练团到海军陆战队

OCS行业简介-乔希·斯科特
Joshua Scott '15:少尉,美国海军陆战队

第五年级,我为我未来孩子脸上的雀斑做了人生规划。随着我童年偶像的成就,柯林。鲍威尔将军作为我的方位,我创建了一个清单。第一步)参加西点军校。第二步)成为军队的四星。步骤3)嫁给艾米。第四步:席卷世界,小指和脑型。轻松的一天。

然而,我相信你们已经非常清楚,生活总有一些意想不到的转折。现在,拥有哈佛大学的工程学学位,美国海军陆战队的一艘第二中尉船(“正如我在俄亥俄州立大学的同行所强调的那样),自从我五年级后转学后就没见过艾米,也没和艾米说话,我必须说,10岁的乔希·斯科特(Josh Scott, TYOJS)对未来15年的预测可能有些偏差。尽管如此,听说我没有忽略他童年时的参军梦,TYOJS会欣喜若狂。

你看,在汉普顿长大,维吉尼亚州军队往往渗透到你做的每一件事。兰利空军基地一箭双雕,纽波特纽斯海军造博彩bet188船厂就在我家后院,诺福克海军基地就在路上,我无疑来自家乡的军事中心。所以我对我的军队的抱负并不感到惊讶,尽管在中学和高中很有潜质,重新点燃进入大学。火花?2011年,哈佛重新点燃了与后备军官训练团的关系,我从楼梯上摔了下来,第一步就踏上了院子。然而,担心成为一个刚刚起步的后备军官训练队联盟的一部分和一个要求严格的工程计划之间的平衡(可行,20/20后见之明),我在南波士顿夏季街495号发现了一颗隐藏的宝石:海军陆战队军官选拔队。

“为什么海军陆战队? !”这是我经常被问到的问题。“贪吃的人惩罚,我猜”,为电梯响应,对我来说,概括了特别是美国海军陆战队提出的精神和身体挑战的魅力。然而,回答一个更广泛的问题,“为什么军队?”我从穿着平民服装过渡到穿着制服,只有一个目的:为他人服务。我想在毕业后开始我的职业生涯,这个职业以将他人的需要置于自己的需要之上而自豪。我想要一种生活方式来模仿我在哈佛的经历,在那里,我有机会超越对自己极限的预想。我想接触一个迫使你面对你的缺陷并努力克服它们的环境,不是为了我自己,而是为了那些把我托付给他们的人。到目前为止,我没有失望。

现在,不要误解我的意思:在军队服役并不全是阳光和雏菊。你不会加入成为亿万富翁。你不会总是同意上级决定的行动方针。你必须准备好被连根拔起,然后在你重新种植的地方生长。可能会有一段时间的身体不适,你唯一想的就是,“我到底为什么自愿做这个?”我这样对我!”正是在这些时刻,“爱的劳动”的含义变得非常清楚。(另外,公平地说,即使你创建了自己的初创企业,你也可能不同意老板提出的决策难题]

内幕提示
我想在毕业后开始我的职业生涯,这个职业以将他人的需要置于自己的需要之上而自豪。

我遇到的一些人不愿参军,因为他们认为自己的创造力或独特性会被扼杀。是的,有些自由是你明知而愿意放弃的,因为有许多标准和条例必须遵守。在以人的生命为货币的企业中,左右侧极限的存在是有原因的。然而,如果该机构的首要目标是将多数人的需求置于个人的需求之上,把胡子刮干净有那么糟糕吗?

自然地,有很多方法可以修复您的公共服务。然而,如果你选择军队,无论之前是否受到过军事影响,第一步是找出最适合你和你的才能的分支。无论你选择哪一个,每个国家都有自己独特的挑战以及文化和历史。从那里,这都是关于对自己诚实关于你在军事经验中寻找什么,意识到每天都不像,拯救大兵瑞恩。尽管如此,我很乐意向泰奥斯汇报的一个项目是哈佛大学的教育和军队提供的令人难以置信的训练,我真的相信我可以用风暴来征服世界(也许不是小指和脑筋,虽然)。

投资银行:从科学到商业

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Eason Hahm '12:威廉布莱尔公司。

当我来到哈佛的时候,我从来没有听说过“投资银行”这个词,对于为什么每个人都想招聘投资银行实习人员,我仍然感到困惑。作为新生,我知道我想学习生物医学工程,并渴望毕业后获得博士学位。在我大三的时候,通过学校的课程和讲座,我更多地了解了科学的商业方面。我对投资者在推动科技从实验室走向产品的科学发展和商业化过程中所扮演的角色很感兴趣。我对医疗保健公司背后的业务发展和战略比对技术背后的实际科学更感兴趣。为了追求这一点,我知道我想获得金融专业知识来补充我的科学背景,于是我进入了大四的招聘流程,重点是在医疗垂直行业实力强大的公司中担任投资银行职位。

在招聘过程中,威廉•布莱尔一家总部位于芝加哥的投资银行,在波士顿和旧金山都设有办事处,因为它的交易团队规模小但很有支持性,所以排在我的榜首,强大的医疗实践中,以及给予分析师高度的交易风险敞口和责任。幸运的是,我有机会全职加入布莱尔,在布莱尔的四年里,我花了很多时间与医疗技术和生物技术团队合作,让我吃惊的是,我有一个非常有益的经历。

回想我在布莱尔的时光,我曾有机会参与许多非公开交易(包括并购和股票发行)。通过这些过程,我认识到布莱尔的战略咨询服务为我们的客户创造了持久的价值和有意义的变化。虽然时间可能很长,管理多个项目和场地的工作量和期望可能很困难,在为你的客户实现了一个伟大的结果后,那种成就感会让你觉得所有的熬夜都是值得的。

尤其让我印象深刻的是在IPO结束后我们客户的CEO告诉我们,“展望未来,我们面临的挑战,和我们的目标,利用这些资金开发重要的拯救生命的新药。但我也能够在一个非常快节奏的环境中学习,从磨练我的评估和建模技能到了解市场营销和并购交易的尽职调查流程。

布莱尔在交易过程的每一个阶段都让分析师参与进来的理念为我提供了一个独特的机会,不仅可以向我的交易团队学习,还有来自布莱尔银行的资深银行家和我们的客户。此外,分析程序可以让你从一群同学开始,这对我来说,创造了一个社会和学院的环境和支持系统。做了3年的分析师,我选择留在威廉·布莱尔,并被提升为合伙人。当了一年的助理,我继续在沃顿攻读工商管理硕士学位。

虽然我可能不主张把投资银行业作为每个人的职业道路,我坚信,做一名分析师是一次非常令人满意的经历,也是你职业生涯下一步的一个很好的平台,无论你是否想追求私募股权,企业发展,研究生院,或者继续从事投资银行业务。

企业战略:产生影响

OCS行业简介- Pooja Venkatraman
Pooja Venkatraman '12:首都

在我大四的秋天,我很困惑。

我是一个英语专业的学生,但我不想当作家。我想知道法学院,但是去上课听起来很累。我很享受我的实习(教学,品牌发展,在谷歌度过了一个美好的夏天,但我无法完全摆脱那种感觉,在每一个地方,我不是在正确的地方,我没有产生真正的影响。所以我做了当时唯一有意义的事情:我买了很多羊毛衫,开始参加信息会议。在那漫长的九月的招聘会和社交之夜,资本一公司的战略让我停下来振作起来。

他们是我看到的第一家花同样多的时间谈论他们的使命和工作的公司。问题,他们解释说,看似简单。金钱是数字的。逻辑上,没有人需要走进树枝——谁愿意走进呢?我记不起上次是什么时候了。然而,当人们选择银行时,他们会想哪个分支离他们最近,走进来,建立一个账户。数字产品有一种惩罚公司过度投资面对面的方式。巴尼斯与诺贝尔,伤心的老百思买)。客户行为变化快,当你看到这种转变时,适应往往已经太晚了。

第一资本不打算等待。它更倾向于预测世界将走向何方,并首先到达那里。它不仅希望走在行业的前面,还希望帮助客户实现转型,建立越来越好的体验,直到我们所知道的分支变得过时。战略小组花时间研究这个问题,还有很多人喜欢。这是一个小团体,大约40人,直接坐在CEO的下面,看看财富500强公司的庞大机器,挑出它能找到的最有趣、最有影响力的项目。在过去的几年里,它参与了资本的一些最具变革性的转变。当我第二年秋天加入时,我的第一个项目是为小企业银行。领导层正在考虑为小企业主建立一个完全数字化的支票账户。没有分支,什么也没有。有人想要这样的东西吗?

正是在这个项目中,我意识到了外部咨询和内部战略之间的区别。我们从客户调查开始,很快发现我们被问到的问题太小了。是的,人们想要这样的东西,但人们也对银行今天的运作方式非常不满。对于一个小企业主来说,把他们的财务状况拼凑成一幅完整的图景通常是非常痛苦的。问题不是“我们应该走向全国吗?”它是“我们怎么能从头开始重建这个东西?”几周后,我们去旧金山会见一些创业公司,采访顾客,设计我们的产品。当我们完成的时候,客户团队已经制定了一个开发时间表,并讨论了发布日期。它是成功的——不是因为我们已经发布了几十张幻灯片(尽管我们这样做了),但因为我们已经做出了改变。

最初,我一直对在金融服务业工作持谨慎态度。我对信用卡一无所知,对支票账户没有热情。但第一份工作不是选择一个行业。就是找一个你可以尝试很多东西的地方,是支持,而且长得很快。在第一资本公司战略中,同事们每隔几个月轮换一次项目,我能体验到六种不同的工作和管理风格。在这个小而紧密的群体中,我找到了教练,导师,和惊人的朋友。有很多事情要做,在每个转弯处,我找到了承担更多责任的机会,发展新技能,让事情比我发现的好一点。

在Capital One工作了近三年之后,我不得不面对最艰难的挑战:在哈佛商学院(Harvard Business School)攻读MBA时,我不得不说再见。

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